{"id":6205,"date":"2019-03-11T18:00:43","date_gmt":"2019-03-11T21:00:43","guid":{"rendered":"http:\/\/marketup.com\/?p=6205"},"modified":"2019-03-11T18:00:43","modified_gmt":"2019-03-11T21:00:43","slug":"os-desafios-de-ter-uma-empresa-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marketup.com\/blog\/os-desafios-de-ter-uma-empresa-familiar\/","title":{"rendered":"Os Desafios de ter uma Empresa Familiar"},"content":{"rendered":"

Como trabalhar com os familiares e n\u00e3o prejudicar as rela\u00e7\u00f5es?<\/span><\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

A ideia de empresa familiar compreende o fato de que, em algum momento, voc\u00ea, seus filhos ou netos estar\u00e3o no comando do neg\u00f3cio. O crescimento da empresa ser\u00e1 vi\u00e1vel por meio da dedica\u00e7\u00e3o de cada um, mas ainda assim os conflitos s\u00e3o inevit\u00e1veis. O desafio, portanto, \u00e9 impedir que os problemas comuns do trabalho impactem diretamente no ambiente familiar.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\u00c9 preciso tamb\u00e9m saber se os herdeiros est\u00e3o capacitados e comprometidos em assumir o neg\u00f3cio, caso seja necess\u00e1rio. Entretanto, a especializa\u00e7\u00e3o deve ocorrer quando os atuais l\u00edderes ainda estiverem em atividade, n\u00e3o \u00e0s pressas.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Por isso, com base nessas quest\u00f5es anteriores, separamos algumas dicas para voc\u00ea manter uma empresa familiar de sucesso e evitar conflitos; confira.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

ATEN\u00c7\u00c3O \u00c0 RELA\u00c7\u00c3O FAMILIAR<\/b><\/h3>\n

 <\/p>\n

Em uma empresa familiar, \u00e9 importante deixar claro para todos os parentes quem est\u00e1 dentro do neg\u00f3cio e quem n\u00e3o est\u00e1. No dia a dia, essa separa\u00e7\u00e3o ser\u00e1 muito importante. Isso evitar\u00e1 alguns problemas no n\u00facleo familiar que dizem respeito ao ambiente de trabalho. Alguns temas discutidos na hora errada, por exemplo, podem gerar um grande problema depois.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

ESTABELE\u00c7A REGRAS PARA REMUNERA\u00c7\u00c3O<\/b><\/h3>\n

 <\/p>\n

Estabelecer crit\u00e9rios de remunera\u00e7\u00e3o para cada membro da fam\u00edlia e para quem \u00e9 colaborador da empresa mant\u00e9m um <\/span>fluxo de caixa saud\u00e1vel<\/span><\/a><\/span>.<\/span> In\u00fameros conflitos podem surgir caso n\u00e3o haja a exposi\u00e7\u00e3o clara das condi\u00e7\u00f5es de pagamento. \u00c9 importante dizer que desempenho e expertise devem pautar esses crit\u00e9rios. Afinal, a remunera\u00e7\u00e3o dos familiares ativos na empresa n\u00e3o deve ser necessariamente maior do que de outros funcion\u00e1rios. \u00c9 preciso levar em conta o tempo no cargo, experi\u00eancia na fun\u00e7\u00e3o e, claro, o desempenho.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

N\u00c3O CENTRALIZE DECIS\u00d5ES<\/b><\/h3>\n

 <\/p>\n

Centralizar decis\u00f5es no fundador da empresa pode deixar os funcion\u00e1rios presos \u00e0 sua presen\u00e7a. Em uma empresa familiar, \u00e9 necess\u00e1rio ter um plano alternativo de gest\u00e3o caso ele precise se ausentar. Afinal, estabelecer essa estrat\u00e9gia pode servir como simplificador de processos em uma eventual sucess\u00e3o repentina. Por isso, \u00e9 muito importante ter em mente a <\/span>import\u00e2ncia da gest\u00e3o<\/span><\/a><\/span> participativa e descentralizada, pr\u00f3xima dos funcion\u00e1rios e que resulte em um maior comprometimento da equipe com os resultados.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

VALORES DO NEG\u00d3CIO E O CONTRATO DE USO DE MARCA \u00a0<\/b><\/h3>\n

 <\/p>\n

Ao longo da hist\u00f3ria de uma empresa, podem surgir diverg\u00eancias quanto ao uso da marca. Uma d\u00favida bastante comum em uma empresa familiar \u00e9 se os membros podem abrir novas empresas com marcas diferentes. A melhor maneira de tirar qualquer d\u00favida sobre o assunto \u00e9 revisar ou reiterar o que est\u00e1 no contrato. Absolutamente tudo deve estar previsto neste tipo de documento.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

\u00c9 importante compreender que os valores de uma empresa familiar s\u00e3o elementos que pesam bastante na hora das tomadas de decis\u00e3o. Geralmente, esses valores tamb\u00e9m s\u00e3o o <\/span>diferencial do neg\u00f3cio<\/span><\/a><\/span>.<\/span> Por\u00e9m, deve haver um cuidado redobrado para que os valores n\u00e3o limitem o posicionamento da empresa.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

EVITE BRIGAS ENTRE HERDEIROS<\/b><\/h3>\n

 <\/p>\n

Aproximadamente 30% das empresas familiares chegam \u00e0 segunda gera\u00e7\u00e3o e 5% chegam \u00e0 terceira. E muitas vezes, h\u00e1 mais do que um candidato para tomar conta dos neg\u00f3cios de uma empresa familiar. O desafio, portanto, \u00e9 encontrar uma solu\u00e7\u00e3o pac\u00edfica, que agrade ambos os sucessores e ainda esteja de acordo com os interesses da empresa. Uma boa sugest\u00e3o \u00e9 estabelecer posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a com pesos semelhantes. Com isso, \u00e9 poss\u00edvel evitar rusgas desnecess\u00e1rias e fortalecer o n\u00facleo de gest\u00e3o. \u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Por\u00e9m, apesar da import\u00e2ncia de novas ideias e moderniza\u00e7\u00e3o das pr\u00e1ticas de neg\u00f3cio com o novo gestor, \u00e9 necess\u00e1rio compreender a ess\u00eancia da empresa e dar continuidade ao neg\u00f3cio que est\u00e1 estabelecido desde outra gera\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

VEJA MAIS<\/b><\/p>\n

> <\/span>As novas tecnologias que podem ajudar seu neg\u00f3cio<\/span><\/a><\/span><\/p>\n

> <\/span>Qual a melhor tecnologia para meu estabelecimento?<\/span><\/a><\/span><\/p>\n

> <\/span>O que \u00e9 Ind\u00fastria 4.0? Como ela impacta em seu neg\u00f3cio?<\/span><\/a><\/span><\/p>\n

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