{"id":32903,"date":"2022-03-08T07:00:00","date_gmt":"2022-03-08T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/marketup.com\/?p=32903"},"modified":"2022-03-08T07:00:00","modified_gmt":"2022-03-08T10:00:00","slug":"lideranca-feminina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marketup.com\/blog\/lideranca-feminina\/","title":{"rendered":"Lideran\u00e7a Feminina no ambiente corporativo: import\u00e2ncia e exemplos"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n<p>No dia 8 de mar\u00e7o, \u00e9 celebrado o Dia Internacional da Mulher e a import\u00e2ncia dessa data \u00e9 ineg\u00e1vel. Ela simboliza a luta hist\u00f3rica das mulheres para terem suas condi\u00e7\u00f5es equiparadas \u00e0s dos homens. Junto \u00e1 isso, o conceito de lideran\u00e7a feminina vem sendo cada vez mais difundido no mundo corporativo.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>O Dia Internacional da Mulher existe como resultado dessa luta das mulheres atrav\u00e9s de manifesta\u00e7\u00f5es, greves, comit\u00eas, etc. Essas mobiliza\u00e7\u00f5es pol\u00edticas, ao longo do s\u00e9culo XX, deram import\u00e2ncia para o dia 8 de mar\u00e7o como um momento de reflex\u00e3o e de luta.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Com o tempo, as <a href=\"https:\/\/marketup.com\/blog\/as-mulheres-e-as-mpes-destaque-na-gestao-de-pequenos-negocios\/\">mulheres <\/a>at\u00e9 se destacaram em algumas \u00e1reas da sociedade. Por\u00e9m, no mercado de trabalho, ainda h\u00e1 desafios e limita\u00e7\u00f5es para chegar a determinados cargos, o que nos remete de volta \u00e0 antiguidade.\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Esse fato traz consequ\u00eancias at\u00e9 hoje, a mais evidente \u00e9 que ainda existem barreiras para as mulheres no mercado de trabalho, no poder e na lideran\u00e7a.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mulheres na lideran\u00e7a<\/h2>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Quando falamos sobre a colabora\u00e7\u00e3o das companhias para que essa igualdade de g\u00eanero aconte\u00e7a, a lideran\u00e7a feminina continua sendo um tema muito pol\u00eamico. Por\u00e9m, as empresas e equipes podem se beneficiar muito investindo nesse tipo de lideran\u00e7a.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Seus pontos fortes incluem colabora\u00e7\u00e3o,\u00a0flexibilidade\u00a0e maior valoriza\u00e7\u00e3o da\u00a0\u00a0diversidade, inova\u00e7\u00e3o\u00a0e criatividade \u2014 princ\u00edpios fundamentais que mant\u00eam as empresas competitivas. Isso acontece porque as <a href=\"https:\/\/marketup.com\/blog\/instituicoes-apoiam-mulheres-empreendedoras\/\">mulheres como l\u00edderes <\/a>ainda enfrentam empecilhos em suas trajet\u00f3rias para posi\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Os estilos de lideran\u00e7a muitas vezes mais ligados a influenciar do que comandar gera preconceitos e impede que mulheres talentosas ocupem cargos mais altos no mundo dos neg\u00f3cios. Existem algumas medidas inclusivas que podem ajudar a mudar essa circunst\u00e2ncia e formar um mercado de trabalho mais balanceado, onde as compet\u00eancias e habilidades das mulheres seja plenamente aproveitado.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">A import\u00e2ncia de investir em lideran\u00e7a feminina<\/h2>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Se a renda das mulheres fosse equivalente a dos homens, elas que sustentam financeiramente 45% dos lares brasileiros, fariam os lucros sociais serem substanciais. Esses proveitos s\u00e3o mensurados por \u00f3rg\u00e3os como a <a href=\"https:\/\/www.oecd.org\/latin-america\/paises\/brasil-portugues\/\">Organiza\u00e7\u00e3o para Coopera\u00e7\u00e3o e Desenvolvimento Econ\u00f4mico (OCDE)<\/a>, que avalia que caso esses sal\u00e1rios fossem os mesmos, o PIB aumentaria cerca de US$ 6 trilh\u00f5es no mundo. Segundo o <a href=\"https:\/\/www.bcb.gov.br\/acessoinformacao\/fmi\">Fundo Monet\u00e1rio Internacional (FMI)<\/a>, o PIB global cresceria 35% com a igualdade de g\u00eanero nas rela\u00e7\u00f5es empregat\u00edcias.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>J\u00e1 segundo o <a href=\"https:\/\/about.bankofamerica.com\/assets\/pdf\/women-business-owner-spotlight-report-ada-compliant.pdf\">Women Business Owner Spotlight do Bank of America<\/a>, as mulheres est\u00e3o mais bem equipadas para se adaptar \u00e0s mudan\u00e7as tecnol\u00f3gicas. Quanto mais delas na empresa em cargos de lideran\u00e7a, melhores os resultados. Como resultado as mulheres nessas posi\u00e7\u00f5es s\u00e3o uma forma de representatividade e incentivo.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Caracter\u00edsticas potencializadas nas empresas<\/h2>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Veja a seguir cinco aspectos que s\u00e3o potencializados quando mulheres se tornam l\u00edderes.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Desenvolvimento de rela\u00e7\u00f5es interpessoais\u00a0<\/h3>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>As gestoras ganham a confian\u00e7a de suas equipes e constroem relacionamentos de alta qualidade por meio de comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o violenta, escuta ativa e relacionamentos flex\u00edveis. Muitas vezes, elas s\u00e3o melhores em negociar com parceiros, investidores, clientes e fornecedores. Essa posi\u00e7\u00e3o lhes proporciona uma significativa vantagem competitiva.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Constru\u00e7\u00e3o de empatia<\/h3>\n\u00a0\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Essas mulheres podem contribuir para o clima organizacional por meio de uma forte atitude motivacional, pois tendem a se colocar no lugar das outras e a prestar mais aten\u00e7\u00e3o \u00e0 humanidade de todos. Portanto, os l\u00edderes devem inspirar, motivar e estimular aqueles ao seu redor com empatia.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Potencializa\u00e7\u00e3o da coopera\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\u00a0\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>As gerentes est\u00e3o acostumadas a lidar com v\u00e1rias demandas em simult\u00e2neo, tendem a compartilhar essas necessidades e buscar ajuda da equipe. Essa abertura leva a a\u00e7\u00f5es semelhantes entre os membros da equipe, que compartilham problemas e constroem solu\u00e7\u00f5es diferenciadas com base na coopera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Melhoria do clima organizacional<\/h3>\n\u00a0\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>O feedback construtivo e a assist\u00eancia m\u00fatua entre os colaboradores proporcionam um ambiente acolhedor e agrad\u00e1vel, ajudando a reter talentos. Em geral, as mulheres adotam um estilo de lideran\u00e7a menos autorit\u00e1rio e deixam de lado a agress\u00e3o para priorizar a harmonia e a produtividade no clima organizacional do ambiente de trabalho.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aumento da flexibilidade<\/h3>\n\u00a0\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Outra caracter\u00edstica \u00e9 a habilidade de ser multitarefa. Por\u00e9m, n\u00e3o estamos falando sobre balancear a vida profissional com cuidar da casa, j\u00e1 que esse conceito n\u00e3o condiz com as verdadeiras habilidades das l\u00edderes femininas. As mulheres conseguem gerenciar todas as suas obriga\u00e7\u00f5es e demandas considerando as necessidades de todos os membros da equipe. Mais importante, elas s\u00e3o mais predispostas a se adaptarem \u00e0s mudan\u00e7as e responder melhor \u00e0s atualiza\u00e7\u00f5es do mercado.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplos de lideran\u00e7a feminina<\/h2>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>O mercado de trabalho mudou muito nas \u00faltimas d\u00e9cadas e podemos nos inspirar nas mulheres que fizeram a transi\u00e7\u00e3o para que isso acontecesse. Com isso em mente, escolhemos algumas em cargos de lideran\u00e7a que inspiraram milh\u00f5es. Confira!<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Luiza Trajano<\/h3>\n\u00a0\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Um dos melhores exemplos do empreendedorismo brasileiro, Luiza Trajano tornou-se uma das principais mulheres do competitivo mercado varejista brasileiro. Em s\u00edntese, sua determina\u00e7\u00e3o foi necess\u00e1ria para que ele desenvolvesse a rede da conceituada Magazine Luiza, um exemplo de marca que h\u00e1 muitos anos \u00e9 l\u00edder no mercado nacional.<\/p>\n<h3>\u00a0<\/h3>\n<h3>Anita Roddick\u00a0<\/h3>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Um dos nomes famosos nos c\u00edrculos cosm\u00e9ticos ao redor do globo. Anita foi fundadora da conhecida marca de bem-estar e cosm\u00e9ticos, The Body Shop. Hoje, a empresa atende 77 milh\u00f5es de consumidores em suas 2000 lojas. Al\u00e9m de empreendedora, ela foi uma ativista ambiental ativa e uma ativista de direitos humanos.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Chieko Aoki<\/h3>\n\u00a0\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p>Essa administradora tem um hist\u00f3rico incr\u00edvel de sucesso no Brasil. A fundadora da rede de hot\u00e9is Blue Tree Chain levou seu neg\u00f3cio ao cl\u00edmax e alcan\u00e7ou um faturamento anual de milh\u00f5es de reais. Al\u00e9m de trabalhar em empresa pr\u00f3pria, participa de associa\u00e7\u00f5es e grupos de lideran\u00e7a, propondo novos caminhos para o empreendedorismo no Brasil.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclus\u00e3o\u00a0<\/h2>\n<p>Agora que voc\u00ea viu alguns exemplos de trajet\u00f3rias de mulheres na lideran\u00e7a presentes na sociedade durante a hist\u00f3ria, certamente pode entender a relev\u00e2ncia de valorizar e desenvolver l\u00edderes mulheres na sociedade.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>A lideran\u00e7a feminina \u00e9 essencial para alcan\u00e7ar a justi\u00e7a social, melhorar a distribui\u00e7\u00e3o de renda e eliminar o preconceito. Com isso, tamb\u00e9m \u00e9 determinante acabar com a discrimina\u00e7\u00e3o e desigualdade de g\u00eanero n\u00e3o apenas no mundo corporativo, mas tamb\u00e9m no contexto social mais amplo.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Por isso,\u00a0 \u00e9 indispens\u00e1vel valorizar e estimular diariamente o aperfei\u00e7oamento des mulheres l\u00edderes. Hoje \u00e9 um dia extraordin\u00e1rio, mas o uso da reflex\u00e3o e da empatia n\u00e3o se deve limitar a esta celebra\u00e7\u00e3o. Aproveite para refletir!<\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No dia 8 de mar\u00e7o, \u00e9 celebrado o Dia Internacional da Mulher e a import\u00e2ncia dessa data \u00e9 ineg\u00e1vel. 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