{"id":19112,"date":"2018-03-07T09:43:09","date_gmt":"2018-03-07T12:43:09","guid":{"rendered":"http:\/\/marketup.com\/?p=8160"},"modified":"2018-03-07T09:43:09","modified_gmt":"2018-03-07T12:43:09","slug":"estrategias-empresa-liderada-por-mulheres-crescer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marketup.com\/blog\/estrategias-empresa-liderada-por-mulheres-crescer\/","title":{"rendered":"6 estrat\u00e9gias de uma empresa liderada por mulheres para te ajudar a crescer"},"content":{"rendered":"

Segundo uma pesquisa realizada pela consultoria McKinsey & Co, as empresas cujos pap\u00e9is de lideran\u00e7a s\u00e3o mais equilibrados entre homens e mulheres t\u00eam maior predisposi\u00e7\u00e3o para ter retornos financeiros acima da m\u00e9dia da ind\u00fastria, algo em torno de US$ 4 bilh\u00f5es ao ano. Mas, se \u00e9 comprovado \u00e0 efic\u00e1cia que a igualdade de g\u00eaneros pode acarretar, como fazer com que os \u00edndices aumentem no mercado de trabalho? De acordo com especialistas, para melhorar as estat\u00edsticas, \u00e9 preciso que a atua\u00e7\u00e3o das mulheres nas empresas seja fortalecida em todos os n\u00edveis.<\/p>\n

Mas embora o n\u00famero de mulheres que ocupem boas posi\u00e7\u00f5es em empresas no mundo seja de apenas 21%, h\u00e1 quem acredite que esse quadro pode mudar \u2013 e para melhor. Um bom exemplo disso \u00e9 a Globalization Partners<\/a>, uma companhia que ajuda empresas a se expandirem internacionalmente, que j\u00e1 foi reconhecida como um dos mais importantes neg\u00f3cios liderados por mulheres em Massachusetts, nos EUA.<\/p>\n

Sua abordagem singular em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 cultura da empresa, onde as mulheres ocupam os maiores cargos, teve como resultado um aumento de US$ 17 milh\u00f5es na receita anual nos neg\u00f3cios feitos com mais de 150 pa\u00edses em apenas tr\u00eas anos.<\/p>\n

Pensando nisso, selecionamos algumas dicas de estrat\u00e9gias que a lideran\u00e7a feminina da Globalization Partners utilizou para impulsionar seu crescimento nos \u00faltimos anos. Confira e se inspire:<\/p>\n

Uma cultura inclusiva n\u00e3o d\u00e1 suporte para a empresa – ela a dirige<\/em><\/h4>\n

Cerca de 75% do trabalho realizado pela Globalization Partners \u00e9 feito por mulheres. Mas a CEO e fundadora da companhia, Nicole Sahin, quer que este n\u00famero aumente para 80%. N\u00e3o se trata de uma quest\u00e3o filos\u00f3fica ou moral e sim um prop\u00f3sito planejado. Esta empresa revolucionou a ind\u00fastria, pelo fato das fundadoras trazerem uma perspectiva diferente ao mercado. Elas sabem que, se querem continuar inovadoras, devem buscar integrar perspectivas e experi\u00eancias variadas no quadro de funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Prop\u00f3sito e lucro andam de m\u00e3os dadas<\/em><\/h4>\n

A Globalization Partners, al\u00e9m de ajudar empresas, tamb\u00e9m promove a inclus\u00e3o funcion\u00e1rios estrangeiros rapidamente. De acordo com eles, isso facilita as rela\u00e7\u00f5es entre fronteiras e limites, pessoas e companhias. N\u00e3o se trata apenas de ganhar dinheiro ou participa\u00e7\u00e3o de mercado, mas realizar algo que valha a pena ser feito.<\/p>\n

Pense e assuma os riscos<\/em><\/h4>\n

Apesar do crescimento r\u00e1pido, Nicole tomou a decis\u00e3o de parar de ter novos clientes por v\u00e1rios meses. Para qualquer startup como a dela, isso seria algo impens\u00e1vel. Mas\u00a0as l\u00edderes se preocuparam com o fato de que as opera\u00e7\u00f5es pudessem se tornar insustent\u00e1veis com o passar do tempo. Elas ent\u00e3o pararam de assumir novos\u00a0projetos e concentraram-se na constru\u00e7\u00e3o de uma estrutura para o futuro.<\/p>\n

N\u00e3o contrate um empregado, contrate uma pessoa<\/em><\/h4>\n

\u00c9 importante\u00a0oferecer um emprego que deixe espa\u00e7o para o restante da vida do funcion\u00e1rio, com hor\u00e1rios flex\u00edveis e uma licen\u00e7a familiar generosa. Quando for tomada alguma decis\u00e3o \u00e0 respeito da pol\u00edtica da empresa, \u00e9 bom pensar n\u00e3o s\u00f3 no que \u00e9 melhor para ela, mas tamb\u00e9m no que funciona para as pessoas que a comp\u00f5em.<\/p>\n

Invista no futuro, investindo em pessoas<\/em><\/h4>\n

Nicole disse que \u00e9 pol\u00edtica da empresa oferecer um per\u00edodo sab\u00e1tico pago. Isso inclui viagens internacionais totalmente pagas aos funcion\u00e1rios ap\u00f3s cinco anos de servi\u00e7o. “Viajar ao redor do mundo com meu marido, conhecer pessoas que eram t\u00e3o diferentes de mim, mudou minha vida. Eu quero que meus funcion\u00e1rios possam experimentar isso com suas fam\u00edlias”, explicou.<\/p>\n

Pense no todo<\/em><\/h4>\n

Converse com poss\u00edveis clientes, fornecedores, parceiros e funcion\u00e1rios em todo o mundo. Leve v\u00e1rias expectativas em conta e crie uma empresa que trabalharia com todas elas. Para beneficiar a todos, pense no que as partes interessadas precisam e como voc\u00ea pode ajudar. Estes questionamentos podem tornar a sua viagem empreendedora muito mais lucrativa e respeitada por todos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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