{"id":17540,"date":"2021-02-25T09:00:28","date_gmt":"2021-02-25T12:00:28","guid":{"rendered":"https:\/\/marketup.com\/?p=17540"},"modified":"2021-02-25T09:00:28","modified_gmt":"2021-02-25T12:00:28","slug":"9-impactos-da-falta-de-engajamento-dos-funcionarios-na-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marketup.com\/blog\/9-impactos-da-falta-de-engajamento-dos-funcionarios-na-sua-empresa\/","title":{"rendered":"9 impactos da falta de engajamento dos funcion\u00e1rios na sua empresa"},"content":{"rendered":"<p>Os benef\u00edcios de ter seus funcion\u00e1rios engajados s\u00e3o in\u00fameros, mas voc\u00ea j\u00e1 parou para pensar nos impactos negativos quando o engajamento \u00e9 baixo? Por isso, descubra como identificar os colaboradores desmotivados e reduza os danos que eles podem causar a toda a corpora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2><strong>Impactos da falta de engajamento na sua empresa:<\/strong><\/h2>\n<h3><em><strong>1.Alta rotatividade<\/strong><\/em><\/h3>\n<p>Funcion\u00e1rios desmotivados tendem a sair da empresa com maior frequ\u00eancia. Isso impede que a <strong><a href=\"https:\/\/marketup.com\/blog\/funcionarios-felizes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cultura organizacional<\/a><\/strong> seja amplamente difundida, al\u00e9m de gerar custos operacionais para a \u00e1rea de Recursos Humanos. Uma das a\u00e7\u00f5es que ajuda a diminuir o turnover, \u00e9 o investimento no encantamento do funcion\u00e1rio.<\/p>\n<p>O sal\u00e1rio \u00e9 importante, por\u00e9m n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico fator que segura o colaborador na empresa. Existe uma s\u00e9rie de outros benef\u00edcios como estabilidade, plano de carreira, cuidado com a sa\u00fade mental e outros que garantam estabilidade do colaborador.<\/p>\n<h3><em><strong>2.Desligamentos geram custos<\/strong><\/em><\/h3>\n<p>\u00c0s vezes, o funcion\u00e1rio sem engajamento s\u00f3 est\u00e1 esperando para ser demitido. Ele n\u00e3o acredita mais na empresa e acha que n\u00e3o pertence mais \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o. Entretanto, partir direto para o desligamento gera um custo alto para empresa, principalmente em companhias com alta rotatividade. Por isso, capriche nas estrat\u00e9gias para conquistar o colaborador e s\u00f3 parta para a demiss\u00e3o em \u00faltimo caso.<\/p>\n<p>Lembre-se que uma boa\u00a0cultura de <strong><a href=\"https:\/\/marketup.com\/blog\/produtividade-de-seus-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">feedback<\/a>\u00a0<\/strong>pode ser valiosa na hora de entender mais sobre o descontentamento do colaborador. O feedback tamb\u00e9m ajuda a analisar se as estrat\u00e9gias foram transmitidas ao restante da equipe e quais a\u00e7\u00f5es voc\u00ea pode tomar para garantir a plena satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n<h3><em><strong>3.O descontentamento \u00e9 contagioso<\/strong><\/em><\/h3>\n<p>Um funcion\u00e1rio sem motiva\u00e7\u00e3o pode facilmente gerar o mesmo sentimento em colegas de trabalho. Se a sua empresa resolve optar pela demiss\u00e3o, isso tamb\u00e9m gera impacto nos outros colaboradores, que v\u00e3o entender que a empresa n\u00e3o d\u00e1 valor \u00e0 sua m\u00e3o de obra.<\/p>\n<p>Por isso, logo ap\u00f3s o desligamento, nunca se esque\u00e7a de chamar a equipe para uma conversa reservada e tranquilizadora. Explique de maneira transparente os motivos que levaram \u00e0 demiss\u00e3o e deixe o canal aberto para ouvir cr\u00edticas e sugest\u00f5es sobre a maneira como a empresa deve conduzir em caso de insatisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores.<\/p>\n<h3><em><strong>4<\/strong><strong>.Falta de entrosamento entre times<\/strong><\/em><\/h3>\n<p>O colaborador desmotivado ir\u00e1 fazer apenas as suas pr\u00f3prias tarefas \u2013 isso quando n\u00e3o desiste de vez de suas fun\u00e7\u00f5es e passa a gastar tempo no escrit\u00f3rio ou em home office. Isso impacta na rela\u00e7\u00e3o entre colegas de mesma fun\u00e7\u00e3o e entre times que possuem o mesmo objetivo.<\/p>\n<p>Assim, a falta de engajamento pode afetar toda a cadeia produtiva da empresa. V\u00e1rios setores trabalham em conjunto, e a partir do momento que uma engrenagem \u201ctrava\u201d, o restante da m\u00e1quina tamb\u00e9m pode acabar parando.<\/p>\n<h3><em><strong>5.Criatividade zero<\/strong><\/em><\/h3>\n<p>O funcion\u00e1rio engajado \u00e9 capaz de trazer novas ideias ou novos olhares para antigos problemas. Al\u00e9m disso, ele \u00e9 capaz de inspirar outros colegas a entregarem o seu melhor. Por isso, quando o engajamento est\u00e1 baixo, a criatividade tamb\u00e9m despenca.<\/p>\n<h3><em><strong>6.Afeta os clientes<\/strong><\/em><\/h3>\n<p>N\u00e3o \u00e9 apenas o p\u00fablico interno que pode ser afetado pela falta de engajamento de um ou mais funcion\u00e1rios: os <a href=\"https:\/\/marketup.com\/blog\/o-que-seus-clientes-querem\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>clientes externos<\/strong><\/a> tamb\u00e9m podem sentir a falta de sinergia e procurar novos fornecedores. Isso, \u00e9 claro, tem impacto direto na sua renda e na imagem que a sua empresa vai ter no mercado.<\/p>\n<p>No com\u00e9rcio, por exemplo, o mau atendimento pode afetar as vendas. A American Express conduziu uma\u00a0pesquisa nos Estados Unidos\u00a0que mostrou que 60% das pessoas j\u00e1 desistiram de alguma compra por causa do atendimento recebido pelo vendedor. Por isso, independentemente do tamanho da sua empresa, o relacionamento com o cliente externo deve seguir rigorosos padr\u00f5es de qualidade.<\/p>\n<h3><em><strong>7.Excesso de atestado<\/strong><\/em><\/h3>\n<p>Outro problema gerado pela falta de engajamento \u00e9 o excesso de faltas de trabalho. O colaborador vai dar um jeitinho de conseguir atestados m\u00e9dicos frequentes ou simplesmente vai se ausentar do trabalho sem nenhuma justificativa. Assim, a produtividade pode cair bruscamente.<\/p>\n<p>A lei brasileira prev\u00ea que o empregador pode contestar o atestado atrav\u00e9s de uma per\u00edcia com uma junta m\u00e9dica. Por\u00e9m, isso gera mais custos e atritos entre gestores e colaboradores, certamente impactando no engajamento.<\/p>\n<h3><em><strong>8.Erros constantes<\/strong><\/em><\/h3>\n<p>O colaborador que n\u00e3o est\u00e1 engajado costuma executar suas tarefas de maneira mais distra\u00edda. Para a empresa, isso \u00e9 um risco que pode custar caro: j\u00e1 imaginou um acidente de trabalho causado por distra\u00e7\u00e3o e\/ou falta de vontade?<\/p>\n<p>Isso sem falar em erros na confec\u00e7\u00e3o de planilhas ou na escrita de um e-mail, que podem causar estragos incalcul\u00e1veis.<\/p>\n<h3><em><strong>9.Dificuldade de atrair novos talentos<\/strong><\/em><\/h3>\n<p>Hoje em dia, existem diversos sites em que funcion\u00e1rios e ex-funcion\u00e1rios podem avaliar as empresas. Se a sua companhia n\u00e3o investe na conquista do colaborador, a chance de ele falar mal de voc\u00ea \u00e9 grande. E a campanha boca a boca tem potencial para arruinar reputa\u00e7\u00f5es. Isso pode atrapalhar na hora de escolher os melhores talentos do mercado para dentro da sua empresa.<\/p>\n<p>Fonte: <a href=\"https:\/\/sindilojas-sp.org.br\/9-impactos-da-falta-de-engajamento-dos-funcionarios-na-sua-empresa\/?utm_term=Carnaval+tem+funcionamento+normal+do+comercio+e+mais+noticias+Boletim+Sindilojas-SP&amp;utm_campaign=Carnaval+tem+funcionamento+normal+do+comercio+e+mais+\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Sindilojas SP<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os benef\u00edcios de ter seus funcion\u00e1rios engajados s\u00e3o in\u00fameros, mas voc\u00ea j\u00e1 parou para pensar nos impactos negativos quando o engajamento \u00e9 baixo? 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