{"id":17493,"date":"2021-02-15T09:00:27","date_gmt":"2021-02-15T12:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/marketup.com\/?p=17493"},"modified":"2021-02-15T09:00:27","modified_gmt":"2021-02-15T12:00:27","slug":"o-empregador-deve-exigir-o-uso-de-mascara-dos-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marketup.com\/blog\/o-empregador-deve-exigir-o-uso-de-mascara-dos-funcionarios\/","title":{"rendered":"O empregador deve exigir o uso de m\u00e1scara dos funcion\u00e1rios?"},"content":{"rendered":"

As empresas podem sim demitir por justa causa, os profissionais<\/a> que n\u00e3o cumprirem as regras.\u00a0<\/span><\/p>\n

Veja abaixo o tira-d\u00favidas com Flavio Aldred Ramacciotti, s\u00f3cio da \u00e1rea trabalhista de Chediak Advogados; Bianca Canzi, advogada trabalhista do escrit\u00f3rio Aith, Badari e Luchin Advogados; Fernando de Almeida Prado, advogado, professor e s\u00f3cio do BFAP Advogados, e Andr\u00e9 Leonardo Couto, da ALC Advogados.<\/span><\/p>\n

Um empregado pode ser demitido se deixar de usar m\u00e1scara? Cabe demiss\u00e3o por justa causa?<\/b><\/h3>\n

Bianca Canzi: Empresas podem demitir profissionais que n\u00e3o cumprem exig\u00eancias de seguran\u00e7a. Em alguns casos, pode at\u00e9 ser por justa causa se comprovado que a regra era clara, o profissional estava ciente e que gerou preju\u00edzos para a organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Fernando de Almeida Prado: Caso insista em n\u00e3o usar m\u00e1scara, ele pode ser demitido, inclusive, por justa causa, caso esteja previsto nas regras da empresa<\/a>. Mas tem que ser um n\u00e3o uso reiterado. N\u00e3o pode simplesmente pegar um dia sem o funcion\u00e1rio usar m\u00e1scara e deslig\u00e1-lo imediatamente por isso. Se o funcion\u00e1rio n\u00e3o usar uma m\u00e1scara, antes ele deve ser advertido e suspenso. Uma das hip\u00f3teses de justa causa previstas na CLT \u00e9 a indisciplina, que \u00e9 considerada quando um empregado deixa de cumprir uma regra da empresa.<\/span><\/p>\n

Flavio Aldred Ramacciotti: Sim. Se, ap\u00f3s ser advertido, o empregado continuar com a postura faltosa, ou seja, continuar reiterando a falta, ele poder\u00e1 ser suspenso e demitido por justa causa. Segundo a CLT, o reiterado e injustificado descumprimento de uma determina\u00e7\u00e3o do empregador pode ocasionar a dispensa por justa causa por indisciplina ou insubordina\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Andr\u00e9 Leonardo Couto: o regulamento da empresa nessa situa\u00e7\u00e3o de pandemia deve ser respeitado. Se o regulamento da empresa prev\u00ea que todos os funcion\u00e1rios devem usar m\u00e1scaras, caso o empregado seja encontrado sem usar m\u00e1scara, sugiro primeiro a aplica\u00e7\u00e3o de uma pena de advert\u00eancia e observada a grada\u00e7\u00e3o das penas (novas advert\u00eancias e\/ou suspens\u00f5es ao trabalho), para t\u00e3o somente, ao final, caso ele ainda persista em n\u00e3o continuar usando a mascar\u00e1 ser dispensado por justa causa.<\/span><\/p>\n

A empresa precisa deixar claro que os funcion\u00e1rios devem usar as m\u00e1scaras no local de trabalho?<\/b><\/h3>\n

Bianca Canzi: \u00c9 obriga\u00e7\u00e3o do empregador deixar todas as regras claras e garantir a seguran\u00e7a dos trabalhadores em rela\u00e7\u00e3o ao risco de cont\u00e1gio por Covid-19. A m\u00e1scara tem sido considerada pela Justi\u00e7a como um equipamento de prote\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3rio, que deve ser fornecida pelo empregador. A empresa deve fornecer ainda todos os equipamentos de prote\u00e7\u00e3o individual e coletiva como \u00e1lcool em gel, al\u00e9m de exigir o distanciamento social e manter o ambiente limpo e saud\u00e1vel para o trabalhador.<\/span><\/p>\n

Fernando de Almeida Prado: A empresa precisa deixar claro que os funcion\u00e1rios devem usar a m\u00e1scara, especialmente para validar uma eventual justa causa de algum funcion\u00e1rio por for\u00e7a da recusa do uso.<\/span><\/p>\n

Flavio Aldred Ramacciotti: \u00c9 uma quest\u00e3o de bom senso, mas aconselho que a empresa deixe isso expresso, por meio de treinamentos e cartazes, at\u00e9 para demonstrar e comprovar que a empresa tem adotado medidas para a preven\u00e7\u00e3o do coronav\u00edrus.<\/span><\/p>\n

A empresa deve abrir exce\u00e7\u00e3o sobre o uso de m\u00e1scaras para os momentos como caf\u00e9 e refei\u00e7\u00f5es? Nesse caso, deve haver um local reservado para esses intervalos?<\/b><\/h3>\n

Flavio Aldred Ramacciotti: A empresa deve tomar medidas que evitem aglomera\u00e7\u00f5es mesmo nesses momentos, como flexibilizar hor\u00e1rios, disponibilizar mais m\u00e1quinas de caf\u00e9 e bebedouros e impossibilitar o uso de cadeiras pr\u00f3ximas nos refeit\u00f3rios.<\/span><\/p>\n

Bianca Canzi: Sim. Por\u00e9m deve ter um local adequado, bem como uma escala de hor\u00e1rios, para que n\u00e3o haja o risco de contamina\u00e7\u00e3o entre os funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

Fernando de Almeida Prado: N\u00e3o, porque, dependendo do tamanho da empresa e de suas atividades, ela sequer tem um local destinado a caf\u00e9 e refei\u00e7\u00f5es. \u00c9 muito comum que os escrit\u00f3rios tenham uma copa reservada, pequena, s\u00f3 para tomar caf\u00e9 e n\u00e3o \u00e9 permitido o consumo de refei\u00e7\u00f5es no local. Em prol da seguran\u00e7a e da sa\u00fade dos demais, o funcion\u00e1rio que tiver interesse de tomar o caf\u00e9 ou comer alguma coisa poderia ir para outro local e n\u00e3o fazer isso no trabalho.<\/span><\/p>\n

\u00c9 permitido que as empresas n\u00e3o liberem e n\u00e3o autorizem, mesmo que para fins de refei\u00e7\u00e3o. Exceto, logicamente, se por alguma situa\u00e7\u00e3o espec\u00edfica da empresa, a refei\u00e7\u00e3o tiver que ser realizada no local de trabalho. Isso \u00e9 muito comum nas ind\u00fastrias, que \u00e0s vezes s\u00e3o afastadas dos centros urbanos e possuem um refeit\u00f3rio no local. Ent\u00e3o, o refeit\u00f3rio tem que atender aos protocolos relacionados \u00e0 Covid-19 e a refei\u00e7\u00e3o vai ser realizada sem o uso de m\u00e1scara.<\/span><\/p>\n

Andr\u00e9 Leonardo Couto: As organiza\u00e7\u00f5es devem evitar aglomera\u00e7\u00f5es, com a\u00e7\u00f5es pontuais para manter o distanciamento entre as pessoas. Entre elas est\u00e3o manter distanciamento entre as mesas, uso de m\u00e1scara quando o empregado estiver fora da mesa ou se locomovendo e o rod\u00edzio dos empregados em locais como copas e \u00e1reas de descanso.<\/span><\/p>\n

Caso o funcion\u00e1rio contraia Covid-19, mesmo usando m\u00e1scara o tempo todo, ele pode justificar que foi infectado porque a empresa deixou de cumprir as regras de preven\u00e7\u00e3o e higiene?<\/b><\/h3>\n

 <\/p>\n

Bianca Canzi: O Supremo Tribunal Federal (STF)<\/a> reconheceu que a contamina\u00e7\u00e3o por Covid-19 se caracteriza como acidente de trabalho e, com isso, as empresas devem redobrar os cuidados para evitar a contamina\u00e7\u00e3o. Para configurar um acidente do trabalho, o trabalhador ter\u00e1 que provar que a empresa n\u00e3o cumpria com as regras de preven\u00e7\u00e3o e higiene.<\/span><\/p>\n

Flavio Aldred Ramacciotti: Entendo ser muito dif\u00edcil a prova de que a Covid-19 foi contra\u00edda no trabalho (exceto para os casos de trabalho em locais de muito risco, como hospitais), pois o cont\u00e1gio pode ter acontecido em qualquer lugar. Por esse motivo, \u00e9 importante que a empresa tenha provas de que adotou todas as medidas para evitar o cont\u00e1gio de seus empregados.<\/span><\/p>\n

Andr\u00e9 Leonardo Couto: Caso o funcion\u00e1rio seja acometido pela Covid-19 dentro de seu ambiente de trabalho, por falta de higieniza\u00e7\u00e3o correta da empresa, ele poder\u00e1 recorrer ao Judici\u00e1rio. O STF j\u00e1 reconheceu a Covid-19 como sendo doen\u00e7a ocupacional. Assim, se presume para determinadas atividades, como \u00e1rea m\u00e9dica, que o profissional da sa\u00fade adquiriu a Covid-19 no trabalho. Desta forma, se h\u00e1 elementos que fa\u00e7a presumir que a doen\u00e7a foi adquirida no trabalho e caso a empresa se recuse em emitir o Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente do Trabalho (CAT), o empregado pode procurar o sindicato da categoria ou o m\u00e9dico que o assistiu e comunicar a doen\u00e7a ocupacional \u00e0 Previd\u00eancia Social. Se h\u00e1 elementos relacionando a doen\u00e7a ao trabalho, ele poder\u00e1 recorrer ao Judici\u00e1rio para pedir as indeniza\u00e7\u00f5es pertinentes.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Infos: G1\u00a0<\/span><\/a><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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