{"id":16771,"date":"2020-07-20T17:45:35","date_gmt":"2020-07-20T20:45:35","guid":{"rendered":"https:\/\/marketup.com\/?p=16771"},"modified":"2020-07-20T17:45:35","modified_gmt":"2020-07-20T20:45:35","slug":"6-dicas-para-manter-colaboradores-motivados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marketup.com\/blog\/6-dicas-para-manter-colaboradores-motivados\/","title":{"rendered":"6 dicas para manter os colaboradores motivados"},"content":{"rendered":"

Um desafio para muitos empreendedores, ainda mais neste momento de crise econ\u00f4mica e de sa\u00fade, \u00e9 exercer o papel da lideran\u00e7a e manter a motiva\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, assim como preservar o funcionamento normal da empresa. Diante disso, separamos neste artigo 6 dicas para manter os colaboradores motivados.<\/span><\/p>\n

Para quem possui um estabelecimento, al\u00e9m de gerenciar o neg\u00f3cio<\/a> \u00e9 preciso agora mais do que nunca gerenciar pessoas. Por isso, \u00e9 necess\u00e1rio se adaptar \u00e0 situa\u00e7\u00e3o, bem como se informar aos novos processos e medidas, mas sem esquecer de garantir a rela\u00e7\u00e3o com o colaborador e com os times, seja \u00e0 dist\u00e2ncia o presencialmente.<\/span><\/p>\n

Empreendedor, quer saber como manter sua equipe motivada? Veja algumas sugest\u00f5es abaixo:<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

#1 A motiva\u00e7\u00e3o come\u00e7a pelo l\u00edder<\/b><\/h2>\n

Na\u00a0 maioria das vezes o clima e o ritmo do ambiente de trabalho \u00e9 influenciado pela pessoa que lidera. Empreendedor, se voc\u00ea espera que seus colaboradores tenham atitudes que demonstrem motiva\u00e7\u00e3o<\/a>, dever\u00e1 ter essa postura no dia a dia. Esse comportamento est\u00e1 muito ligado ao exemplo e tamb\u00e9m \u00e0 credibilidade que um l\u00edder reflete ao agir, ou seja, ser coerente de acordo com o que prega a seus funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

#2 Voc\u00ea sabe como seu colaborador funciona?<\/b><\/h2>\n

Pergunta estranha nesta dica, n\u00e3o \u00e9? Mas tamb\u00e9m muito importante, pois nenhum colaborador \u00e9 igual ao outro, por mais que se busque e contrate profissionais com um perfil espec\u00edfico e compat\u00edvel com a empresa. Cada membro do time tem um funcionamento, um gatilho e o papel de um l\u00edder \u00e9 saber reconhecer isso. O que facilita, e muito, a participa\u00e7\u00e3o de colaboradores motivados na equipe \u00e9 se sentir parte dela e refor\u00e7ar as conquistas conjuntas e n\u00e3o individuais. \u00c9 essencial, promover opini\u00f5es, discuss\u00f5es e fazer com que cada um entenda todos pontos dos projetos e a\u00e7\u00f5es desenvolvidos. E mais relevante ainda, empreendedor, \u00e9 ouvir e auxiliar em momentos de dificuldades. Como resultado disso \u00e9 se tornar capaz de gerenciar a equipe, se relacionar com ela e o primordial, fazer parte da mesma.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

#3 Treinar<\/b><\/h2>\n

Montar uma equipe n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil e exige alguns pontos: tempo, paci\u00eancia e aptid\u00e3o para ensinar. Depois de todo o processo para escolher os integrantes do time \u00e9 essencial definir alguns perfis espec\u00edficos e que j\u00e1 est\u00e3o mais ambientados com a cultura da empresa para trein\u00e1-los. O intuito \u00e9 que eles se tornem multiplicadores para o grupo e ajudem no momento de delegar fun\u00e7\u00f5es importantes, assim como engajar e contribuir para manter colaboradores motivados.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

#4 At\u00e9 um l\u00edder deve se atualizar<\/b><\/h2>\n

Vivemos constantes mudan\u00e7as, por isso, nesta dica veremos que \u00e9 necess\u00e1rio que um empreendedor ou gestor esteja atualizado com as novas tend\u00eancias profissionais e de comportamento dentro do ambiente corporativo. Aproveite a oportunidade e invista em cursos<\/a>, treinamentos e palestras. Naturalmente, o c\u00e9rebro humano \u00e9 condicionado a se acomodar e o primeiro passo para cair o desempenho e rendimento de sua equipe \u00e9 a zona de conforto. Desta forma, \u00e9 importante sempre manter a produtividade e n\u00e3o cair na rotina, mesmo em cargos de gest\u00e3o ou demais lideran\u00e7a.\u00a0<\/span><\/p>\n

<\/h4>\n

#5 Esteja presente mesmo \u00e0 dist\u00e2ncia<\/b><\/h2>\n

Em tempos de pandemia, de uma hora para a outra muitas empresas tiveram que adotar o home office<\/em>. Para as empresas que ainda continuam o trabalho remoto, ficar \u00e0 dist\u00e2ncia pode atrapalhar um pouco o que discutimos nas dicas anteriores. No entanto, nesta dica, queremos mostrar como \u00e9 fundamental que, voc\u00ea, empreendedor, se mostre dispon\u00edvel para os seus funcion\u00e1rios. Informe os melhores canais para que o colaborador fale contigo e procure sempre fortalecer a rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a entre gestor e funcion\u00e1rio, demonstrando calma e motivando.\u00a0<\/span><\/p>\n

Agora se o seu estabelecimento j\u00e1 retomou as atividades, procure exercer esse novo h\u00e1bito e fortalecer o relacionamento com o seu time. Essa \u00e9 mais uma forma de manter seus colaboradores motivados.<\/span><\/p>\n

<\/h4>\n

#6 Informe os colaboradores<\/b><\/h2>\n

Uma maneira de manter os colaboradores motivados e faz\u00ea-los se sentirem parte da empresa e se comunicar de forma clara. Principalmente durante a pandemia, muitos funcion\u00e1rios est\u00e3o preocupados com o futuro das suas fam\u00edlias e do emprego.<\/span><\/p>\n

Por isso, empreendedor, forne\u00e7a informa\u00e7\u00f5es sobre a empresa, principalmente sobre a\u00e7\u00f5es e projetos, e neste momento, mostre o que a companhia est\u00e1 fazendo para se adaptar \u00e0 crise e para manter a seguran\u00e7a dos trabalhadores.\u00a0<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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