{"id":13468,"date":"2019-04-22T17:56:55","date_gmt":"2019-04-22T20:56:55","guid":{"rendered":"https:\/\/marketup.com\/?p=13468"},"modified":"2019-04-22T17:56:55","modified_gmt":"2019-04-22T20:56:55","slug":"descubra-quando-e-como-contratar-o-primeiro-funcionario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marketup.com\/blog\/descubra-quando-e-como-contratar-o-primeiro-funcionario\/","title":{"rendered":"Primeiro funcion\u00e1rio: descubra quando e como contratar"},"content":{"rendered":"

Uma grande vantagem de cuidar do pr\u00f3prio neg\u00f3cio \u00e9 a capacidade de geri-lo da forma como voc\u00ea acha mais adequado. Apesar da obrigatoriedade de alguns compromissos, componentes da liturgia de qualquer empres\u00e1rio, sua empresa \u00e9 reflexo tamb\u00e9m da sua personalidade. O <\/span>Microempreendedor Individual (MEI<\/span>)<\/span><\/a>, por exemplo, sabe bem disso. Geralmente come\u00e7a trabalhando sozinho no pr\u00f3prio neg\u00f3cio e estruturando a companhia como acha mais pertinente. S\u00f3 ent\u00e3o, quando a demanda aumenta, recorre \u00e0s melhores maneiras para contratar o primeiro funcion\u00e1rio.<\/span><\/p>\n

De acordo com a legisla\u00e7\u00e3o, o MEI pode ter um empregado pago com um sal\u00e1rio m\u00ednimo da categoria, al\u00e9m dos encargos trabalhistas. Em outros casos, como empresas de pequeno porte, o n\u00famero \u00e9 maior, apesar de tamb\u00e9m haver limites estabelecidos por lei. Por\u00e9m, apesar das distin\u00e7\u00f5es entre as categorias para admiss\u00e3o de colaboradores, h\u00e1 uma d\u00favida comum: quando e como contratar o primeiro funcion\u00e1rio?<\/span><\/p>\n

Recorrer a um parceiro, seja no <\/span>empreendimento individual<\/span><\/a><\/span> ou em um neg\u00f3cio maior, pode ser crucial para a companhia. Por isso, listamos o que voc\u00ea deve considerar sobre o momento para contratar o primeiro funcion\u00e1rio e as melhores maneiras para fazer isso; confira:<\/span><\/p>\n

CARGA DE TRABALHO<\/b><\/h3>\n

Antes de refutar a ideia de contratar o primeiro funcion\u00e1rio, o empreendedor deve analisar a quantidade de tarefas pendentes. Se n\u00e3o est\u00e1 sendo mais poss\u00edvel dar conta de tudo de maneira produtiva, pode ser importante considerar a admiss\u00e3o de um colaborador. Os ind\u00edcios da perda de efetividade nas atividades devido \u00e0 carga de trabalho costumam ser a queda na qualidade do atendimento e o ac\u00famulo de problemas burocr\u00e1ticos para resolver. Al\u00e9m disso, mais tempo \u00e9 gasto no ambiente profissional \u2014 como consequ\u00eancia, pode haver aumento no estresse e menor tempo de lazer, gatilhos para a <\/span>S\u00edndrome de Burnout<\/span><\/a><\/span>.<\/span><\/p>\n

Nestes casos anteriores, a import\u00e2ncia de contratar o primeiro funcion\u00e1rio se mostra evidente. Por\u00e9m, um outro ind\u00edcio da necessidade de admitir um colaborador pode ser a aus\u00eancia de clareza sobre as fun\u00e7\u00f5es di\u00e1rias. Se o administrador do neg\u00f3cio come\u00e7a o dia sem saber o que enfrentar\u00e1 no expediente, pode ser o momento certo para contratar um empregado.<\/span><\/p>\n

PROCESSO DE SELE\u00c7\u00c3O<\/b><\/h3>\n

A decis\u00e3o de contratar o primeiro funcion\u00e1rio n\u00e3o demanda tantos segredos. Antes de abrir um <\/span>processo seletivo<\/span><\/a><\/span>, \u00e9 preciso que o empreendedor saiba bem suas necessidades, t\u00e9cnicas e pessoais. Uma pergunta que pode ser feita \u00e9: \u201cquais qualidades a pessoa deve ter para trabalhar em minha empresa?\u201d. <\/span><\/p>\n

A partir disso, \u00e9 poss\u00edvel come\u00e7ar a filtrar os candidatos pelos dois quesitos anteriores. Tecnicamente, deve-se avaliar fatores como grau de forma\u00e7\u00e3o, conhecimento da \u00e1rea e experi\u00eancias anteriores. No \u00e2mbito comportamental, \u00e9 importante analisar se os candidatos t\u00eam perfil condizente com a empresa e se as a\u00e7\u00f5es refletem os discursos apresentados. Al\u00e9m disso, \u00e9 valioso tra\u00e7ar perspectivas de crescimento m\u00fatuo. Ou seja, vale a pena considerar o que a empresa poder\u00e1 ensinar ao funcion\u00e1rio e vice-versa.<\/span><\/p>\n

Uma das melhores plataformas para come\u00e7ar a procurar um novo colaborador \u00e9 o LinkedIn. Por meio dele, \u00e9 poss\u00edvel filtrar informa\u00e7\u00f5es por palavras-chave e analisar o comportamento do candidato na rede, por exemplo.<\/span><\/p>\n

AN\u00c1LISE EXTRA<\/b><\/h3>\n

Apesar da clara necessidade em contar com um auxiliar, muitos empreendedores ficam um pouco ressabiados por causa dos custos. Se a d\u00favida sobre gastos e encargos for grande, o mais recomendado \u00e9 procurar ajuda de um terceiro. No caso de MEIs, a <\/span>an\u00e1lise do contador<\/span><\/a><\/span> \u00e9 uma excelente op\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

POR: <\/strong>Rudiney Freitas<\/p>\n

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\nSimples Nacional: motoristas de aplicativo podem aderir ao MEI
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\n5 motivos para usar a Gest\u00e3o de Compras gr\u00e1tis da MarketUP
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