{"id":12712,"date":"2019-02-14T15:49:03","date_gmt":"2019-02-14T17:49:03","guid":{"rendered":"https:\/\/marketup.com\/?p=12712"},"modified":"2019-02-14T15:49:03","modified_gmt":"2019-02-14T17:49:03","slug":"como-manter-o-foco-dos-funcionarios-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marketup.com\/blog\/como-manter-o-foco-dos-funcionarios-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Como manter o foco dos funcion\u00e1rios no trabalho?"},"content":{"rendered":"

Uma equipe centrada \u00e9 um dos componentes mais importantes no ambiente de trabalho. Por\u00e9m, funcion\u00e1rios n\u00e3o s\u00e3o m\u00e1quinas digitalmente programadas que, automaticamente, atingir\u00e3o as metas propostas. Muitas vezes, \u00e9 preciso investir em algumas estrat\u00e9gias para que os membros da equipe consigam manter o foco e atinjam os objetivos necess\u00e1rios. \u00a0<\/span><\/p>\n

E foco \u00e9 algo que, com certeza, n\u00e3o se alcan\u00e7a quando uma <\/span>equipe est\u00e1 desmotivada<\/span><\/a><\/span>. \u00c9 mais do que importante aliar a motiva\u00e7\u00e3o do time com as ferramentas dispon\u00edveis e a\u00e7\u00f5es do l\u00edder na busca dos objetivos. O resultado da equa\u00e7\u00e3o, mesmo que n\u00e3o seja aritmeticamente perfeito, pode ser uma equipe focada nas tarefas.<\/span><\/p>\n

Para isso, \u00e9 importante que gestor demonstre aos colaboradores qualidades como empatia, comprometimento e clareza de ideias. Quer saber como isso pode funcionar na pr\u00e1tica e manter o foco da equipe no trabalho? Ent\u00e3o confira abaixo as dicas que separamos para voc\u00ea, empreendedor:<\/span><\/p>\n

FLEXIBILIDADE \u00c9 IMPORTANTE<\/b><\/h3>\n

Como voc\u00ea leu anteriormente, a desmotiva\u00e7\u00e3o \u00e9 inimiga do foco. Isso significa que, caso um funcion\u00e1rio esteja enfrentando problemas pessoais, \u00e9 importante ser flex\u00edvel. Negociar hor\u00e1rios ou considerar uma dispensa mais cedo do trabalho, por exemplo, pode fazer com que o colaborador sinta-se disposto e comprometido quando retornar \u00e0s atividades. Devido ao desejo de retribuir a ajuda dada, os resultados das tarefas podem ser ainda melhores. Outro ponto importante sobre flexibilidade tamb\u00e9m envolve as lideran\u00e7as da equipe. Ouvir sugest\u00f5es e cr\u00edticas construtivas dos funcion\u00e1rios \u00e9 essencial para aperfei\u00e7oamento das tarefas. O <\/span>l\u00edder<\/span><\/a><\/span> que n\u00e3o permite feedbacks tende a aumentar suas chances de erro e desgastar as rela\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

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DEFINA AS METAS<\/b><\/h3>\n

N\u00e3o h\u00e1 como fazer bem algo e manter o foco se n\u00e3o sabe-se onde chegar. A frase anterior, apesar de sua f\u00e1cil compreens\u00e3o, nem sempre tem a aplica\u00e7\u00e3o correta nas empresas. O estabelecimento claro das metas a serem alcan\u00e7adas faz com que o caminho torne-se bem menos tortuoso para a equipe. Isso a ajudar\u00e1 manter o foco, desde atividades que exijam comprometimento coletivo at\u00e9 tarefas individuais. Deixar claro qual \u00e9 cada fase do projeto \u00e9 muito importante para quem trabalha nele, afinal, focar apenas no alcance do resultado final, de uma s\u00f3 vez, pode ser bem frustrante quando n\u00e3o for poss\u00edvel alcan\u00e7\u00e1-lo.<\/span><\/p>\n

RECONHE\u00c7A OS M\u00c9RITOS<\/b><\/h3>\n

Todo bom gestor que deseja manter o foco de seus funcion\u00e1rios no trabalho deve saber da import\u00e2ncia do reconhecimento. Se na vida pessoal o elogio por uma boa a\u00e7\u00e3o \u00e9 efetivo, no ambiente corporativo isso tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 diferente. \u00c9 crucial que o l\u00edder demonstre satisfa\u00e7\u00e3o com os colaboradores que est\u00e3o se esfor\u00e7ando e realizando bem as tarefas. E, quando desejar-se fazer uma avalia\u00e7\u00e3o em meio ao grupo, \u00e9 importante seguir a regra b\u00e1sica: \u201celogios podem ser feitos em p\u00fablico, cr\u00edticas ou broncas, n\u00e3o.\u201d <\/span><\/p>\n

D\u00ca O EXEMPLO<\/b><\/h3>\n

J\u00e1 que o papel do gestor \u00e9 liderar e motivar sua equipe, ele tamb\u00e9m deve servir de espelho para o time. Suas atitudes gerenciais e decis\u00f5es morais ser\u00e3o fundamentais para construir a imagem que os colaboradores t\u00eam da chefia. Por isso, cumprir metas estabelecidas, prazos e demonstrar dedica\u00e7\u00e3o, se torna essencial para quem deseja motivar e manter o foco dos comandados. O respeito e boa rela\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho n\u00e3o se estabelece apenas pela hierarquia, mas pela inspira\u00e7\u00e3o que os colaboradores enxergam no l\u00edder.<\/span><\/p>\n

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Por: <\/strong>Rudiney Freitas<\/p>\n

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