{"id":12205,"date":"2018-07-06T15:45:42","date_gmt":"2018-07-06T18:45:42","guid":{"rendered":"http:\/\/marketup.com\/?p=10107"},"modified":"2018-07-06T15:45:42","modified_gmt":"2018-07-06T18:45:42","slug":"funcionarios-felizes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marketup.com\/blog\/funcionarios-felizes\/","title":{"rendered":"5 maneiras de manter os funcion\u00e1rios felizes"},"content":{"rendered":"

Existem diversas formas de deixar seus funcion\u00e1rios felizes, o mais importante de tudo \u00e9 ser emp\u00e1tico garantindo a independ\u00eancia e autonomia de cada pessoa que trabalha com ou para voc\u00ea<\/h2>\n
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O “engajamento dos funcion\u00e1rios” pode ser lido como a palavra de RH mais recente de hoje, e o conceito de “satisfa\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio” pode soar estranho para os funcion\u00e1rios criados com uma mentalidade de “abaixe a cabe\u00e7a e fa\u00e7a o seu trabalho”. Ent\u00e3o \u00e9 preciso entender como fazer e manter seus funcion\u00e1rios felizes.<\/span><\/p>\n

Mas h\u00e1 um caso de neg\u00f3cios substancial a ser feito para manter seus funcion\u00e1rios satisfeitos. Leve os dados coletados por uma meta-an\u00e1lise da Gallup<\/a> sobre o assunto do envolvimento dos funcion\u00e1rios e os resultados de desempenho subsequentes.<\/span><\/p>\n

Baseando seu trabalho em 263 estudos de pesquisa em 192 organiza\u00e7\u00f5es, os pesquisadores descobriram que \u201caqueles que marcaram na metade superior do envolvimento dos funcion\u00e1rios quase dobraram suas chances de sucesso em compara\u00e7\u00e3o com os da metade inferior. Aqueles com\u00a0 99% tiveram quatro vezes a taxa de sucesso daqueles com o primeiro % \u201d. Trabalhadores mais engajados obtiveram pontua\u00e7\u00f5es consistentes em classifica\u00e7\u00f5es de clientes, lucratividade e produtividade, entre outras medidas de sucesso organizacional.<\/span><\/p>\n

Certamente, h\u00e1 medidas de senso comum que voc\u00ea pode seguir para aumentar o engajamento dos funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

Aqui est\u00e3o ideias para voc\u00ea manter seus funcion\u00e1rios felizes:<\/p>\n

1. Pense al\u00e9m de lanches gratuitos<\/h3>\n

Lanches, refei\u00e7\u00f5es e caf\u00e9 gratuitos s\u00e3o \u00f3timos motivadores para a equipe – e certamente n\u00e3o estamos sugerindo que voc\u00ea os abandone. No entanto, como dados da Glassdoor demonstram, h\u00e1 mais a apoiar funcion\u00e1rios do que oferecer alimentos e bebidas. <\/span><\/p>\n

A LaSalle Network<\/a>, trata seu departamento de RH como um “concierge humano”, atrav\u00e9s do qual os membros da equipe v\u00e3o al\u00e9m para ajudar os funcion\u00e1rios a coordenar as transfer\u00eancias, encontrar op\u00e7\u00f5es de creches e muito mais. Sua cren\u00e7a \u00e9 que, para que os funcion\u00e1rios tenham um desempenho eficaz, suas vidas em casa precisam estar em ordem. Ao facilitar essas necessidades, seus trabalhadores s\u00e3o menos estressados e mais capazes de se concentrar em seus empregos. Todo mundo ganha!<\/span><\/p>\n

2. Atenda \u00e0 sa\u00fade dos funcion\u00e1rios de forma hol\u00edstica<\/span><\/h3>\n

A sa\u00fade e o bem-estar de seus funcion\u00e1rios representam outro lugar que voc\u00ea pode pensar fora da caixa do pacote de compensa\u00e7\u00e3o. As academias no local ou os reembolsos para a academia est\u00e3o se tornando comuns em pequenas e m\u00e9dias empresas; por que n\u00e3o diferenciar sua empresa com vantagens como massagens no local, aulas de ioga ou intervalos para medita\u00e7\u00e3o?<\/span><\/p>\n

Jessica Gladden<\/a>, da Predictive Technologies<\/a>, relata que sua empresa\u00a0<\/span>adota os benef\u00edcios hol\u00edsticos da sa\u00fade: \u201cA APT incentiva os membros da equipe a levar um estilo de vida saud\u00e1vel. Para apoiar aqueles que investem ativamente e buscam um estilo de vida saud\u00e1vel, a APT reembolsar\u00e1 os membros da equipe por atividades relacionadas \u00e0 sa\u00fade pessoal e individual. Tamb\u00e9m trazemos iniciativas de bem-estar para o escrit\u00f3rio, como vacinas contra a gripe anuais, assentos ergon\u00f4micos e massagistas \u201d.<\/span><\/p>\n

3. Tenha uma abordagem abrangente<\/h3>\n

Muitos programas de integra\u00e7\u00e3o deixam a desejar no engajamento dos funcion\u00e1rios desde o primeiro dia. Em vez de passar o primeiro dia de um funcion\u00e1rio preenchendo a papelada, considere as seguintes sugest\u00f5es:<\/span><\/p>\n