{"id":12193,"date":"2018-07-03T18:05:10","date_gmt":"2018-07-03T21:05:10","guid":{"rendered":"http:\/\/marketup.com\/?p=10057"},"modified":"2018-07-03T18:05:10","modified_gmt":"2018-07-03T21:05:10","slug":"candidato-certo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marketup.com\/blog\/candidato-certo\/","title":{"rendered":"6 sinais que voc\u00ea encontrou o candidato certo para a empresa"},"content":{"rendered":"

A maioria dos recrutadores est\u00e1 ciente das bandeiras vermelhas que devem observar no candidato, mas parece que n\u00e3o falamos sobre as “bandeiras verdes”<\/span><\/h2>\n

A maioria dos recrutadores est\u00e1 ciente das bandeiras vermelhas que devem observar nos candidatos: aparecer atrasado, falar com um empregador do passado, respostas excessivamente vagas, etc. Mas parece que n\u00e3o falamos tanto de \u201cbandeiras verdes\u201d – indica\u00e7\u00f5es que um candidato \u00e9 perfeito para o trabalho.<\/p>\n

No entanto, ficar atento a essas bandeiras verdes (ou a falta delas) pode lhe dar uma ideia melhor sobre se um candidato deve ser transferido para a pr\u00f3xima rodada ou cortado da competi\u00e7\u00e3o, ajudando-o a realizar seu trabalho com mais efici\u00eancia. <\/span><\/p>\n

Quer saber se um candidato que voc\u00ea tem \u00e9 o certo? Pense se eles exibem ou n\u00e3o esses seis sinais – se assim for, eles podem ser apenas o que voc\u00ea estava esperando.<\/span><\/p>\n

1. Eles sabem sobre sua empresa<\/span><\/h3>\n

Candidatos bem informados – aqueles que fizeram suas pesquisas sobre sua empresa e a posi\u00e7\u00e3o com anteced\u00eancia – garantem contrata\u00e7\u00f5es de alta qualidade. Eles tendem a ser melhores culturas, entrar com as expectativas certas e s\u00e3o capazes de obter mais rapidamente. Portanto, se um candidato mostrar que aproveitou o tempo para realmente mergulhar na sua organiza\u00e7\u00e3o, ele pode estar certo para a posi\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

\u201cO candidato perfeito aparece na entrevista armado com muito conhecimento sobre a nossa empresa, mas tamb\u00e9m est\u00e1 ansioso para aprender mais sobre nossos produtos e nossos clientes. Adoro quando \u00e9 \u00f3bvio que os candidatos vasculharam nosso site, leram nosso boletim informativo e fizeram algumas investiga\u00e7\u00f5es do Google \u201d, diz Caro Griffin, diretor de opera\u00e7\u00f5es da Skillcrush. “Dedicar um tempo para nos pesquisar antes da entrevista me mostra que eles podem ser autodirigidos, o que \u00e9 importante na Skillcrush, e que eles est\u00e3o genuinamente interessados na empresa.”<\/span><\/p>\n

No entanto, os candidatos n\u00e3o devem ter conhecimento dos fatos concretos da sua empresa – eles tamb\u00e9m devem ter conhecimento sobre a cultura de sua empresa. O candidato ideal sabe \u201ca declara\u00e7\u00e3o de miss\u00e3o da empresa, os valores centrais e a hist\u00f3ria da organiza\u00e7\u00e3o\u201d, diz Pamela Shand, CEO da empresa de coaching de carreiras Offer Stage Consulting. “Isso me diz que eles est\u00e3o genuinamente interessados na organiza\u00e7\u00e3o e n\u00e3o apenas procurando emprego. Isso significa que eles v\u00e3o querer construir uma carreira conosco e n\u00e3o pular de navio assim que algu\u00e9m oferecer um sal\u00e1rio maior \u201d.<\/span><\/p>\n

2. Voc\u00ea pode sentir o entusiasmo deles<\/h3>\n

N\u00e3o \u00e9 apenas sobre o que um candidato diz – \u00e9 sobre como eles dizem isso. O candidato certo deve estar t\u00e3o interessado em sua empresa quanto a sua empresa, e se voc\u00ea conseguir ver o entusiasmo em sua linguagem corporal e emo\u00e7\u00e3o em sua voz, \u00e9 um \u00f3timo sinal.<\/span><\/p>\n

\u201cAdoro ouvir os candidatos se orgulharem de seu trabalho anterior e do trabalho que poderiam fazer nesse novo papel. Esse tipo de entusiasmo mostra que eles est\u00e3o realmente interessados em seu campo, em vez de apenas procurar por qualquer maneira de pagar as contas \u201d, diz Shand. “Queremos funcion\u00e1rios que se importem com seu trabalho e queiram fazer isso por um tempo”.<\/span><\/p>\n

\n

3. Eles s\u00e3o honestos<\/span><\/h3>\n

Recrutadores costumam falar sobre o candidato \u201cperfeito\u201d, mas a verdade \u00e9 que todo candidato ter\u00e1 algumas falhas. Os verdadeiramente fenomenais, no entanto, ser\u00e3o respons\u00e1veis por isso. \u201cO candidato [deve ser] aberto sobre suas fraquezas.<\/p>\n

Por exemplo, um candidato que \u00e9 \u00f3timo em tecnologia, mas est\u00e1 disposto a admitir que as apresenta\u00e7\u00f5es em pessoa s\u00e3o assustadoras, \u00e9 uma das que tenho mais probabilidade de considerar autoconsciente. A autoconsci\u00eancia \u00e9 uma habilidade interpessoal cr\u00edtica que faz do candidato uma \u00f3tima descoberta \u201d, diz Laura Handrick, analista de carreira e de trabalho da FitSmallBusiness.com<\/a>.<\/p>\n

Da mesma forma, \u201cem vez de pintar uma imagem cor-de-rosa do hist\u00f3rico de trabalho anterior, prefiro algu\u00e9m que me conte sobre um erro de trabalho e como ele se recuperou e aprendeu com ele\u201d, acrescenta Handrick. \u201cComo pessoa de RH, reconhe\u00e7o que ningu\u00e9m \u00e9 perfeito.”<\/span><\/p>\n

O candidato perfeito, no entanto, \u00e9 aquele que est\u00e1 disposto a aprender e crescer, n\u00e3o um tentando me convencer de que nunca cometeu um erro. Ter funcion\u00e1rios com agilidade de aprendizado \u00e9 fundamental se voc\u00ea deseja que as pessoas aprendam e cres\u00e7am com a empresa. \u201d<\/span><\/p>\n

\n

4. Eles se comunicam de forma r\u00e1pida e clara<\/span><\/h3>\n

Sem d\u00favida, uma das partes mais demoradas de ser um recrutador \u00e9 simplesmente a coordena\u00e7\u00e3o. Agendamento de telas de telefone, entrevistas e apresenta\u00e7\u00f5es entre tantas agendas diferentes pode parecer quase imposs\u00edvel, especialmente se os candidatos demoram a responder.<\/p>\n

Mas os melhores candidatos “respondem de forma r\u00e1pida e concisa ao longo do processo” para ajudar as coisas a avan\u00e7ar sem problemas, diz Jessica Eberley, CEO da HR & Solutions<\/a>.<\/p>\n

“Isso \u00e9 fundamental, porque normalmente recruto em ambientes de ritmo acelerado, e se eles est\u00e3o desmotivados para responder rapidamente durante o processo de recrutamento, \u00e9 menos prov\u00e1vel que eles sejam responsivos quando est\u00e3o no trabalho”, acrescenta Eberley. Al\u00e9m disso, uma resposta imediata demonstra seu interesse na empresa e na posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\n

5. A entrevista flui perfeitamente<\/span><\/h3>\n

Claro, voc\u00ea quer que os candidatos respondam suas perguntas completamente – mas em entrevistas com grandes candidatos, voc\u00ea n\u00e3o ser\u00e1 quem estar\u00e1 sempre dirigindo a conversa. Em vez disso, haver\u00e1 um vai-e-vem natural. <\/span><\/p>\n

Um sinal de que o candidato que voc\u00ea encontrou \u00e9 aquele \u00e9 se \u201ca entrevista foi indolor para voc\u00eas dois – parecia mais uma conversa, n\u00e3o um interrogat\u00f3rio. Eles prepararam perguntas para voc\u00ea e pareciam profundamente interessados na cultura da empresa, aprendendo sobre sua experi\u00eancia de trabalho na empresa e ambos pareciam “clicar” durante a conversa “, diz Valerie Streif, da plataforma de entrevista t\u00e9cnica Pramp. “Se voc\u00ea est\u00e1 ansioso para trabalhar com eles antes mesmo de contrat\u00e1-los, este \u00e9 um \u00f3timo sinal de que eles se encaixam”.<\/span><\/p>\n

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6. Eles trazem id\u00e9ias para a mesa<\/span><\/h3>\n

\u00c9 \u00f3timo quando um candidato tem um hist\u00f3rico de sucesso, mas tamb\u00e9m precisa ter uma vis\u00e3o de futuro e mostrar o que pode especificamente trazer para o cargo.<\/p>\n

Chegar a uma entrevista com ideias concretas sobre o que eles fariam no papel mostra que um candidato compreende bem o trabalho e quer fazer contribui\u00e7\u00f5es o mais r\u00e1pido poss\u00edvel \u201d, diz Griffin. <\/span><\/p>\n

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\u201cPor exemplo, quando voc\u00ea pergunta \u00e0 pessoa como ela lidaria com ‘X’, o indiv\u00edduo responde com uma \u00f3tima ideia de que sua organiza\u00e7\u00e3o n\u00e3o tinha pensado antes. Essa \u00f3tima ideia \u00e9 uma que sua empresa poderia implementar imediatamente, agregando valor desde o primeiro dia \u201d, acrescenta Handrick. \u201cIsso faz da pessoa um \u00f3timo candidato porque j\u00e1 est\u00e1 na mentalidade de contribuir para a empresa.\u201d<\/span><\/p>\n

Fonte:\u00a0Emily Moore em Entrepreneur<\/a><\/i><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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