Os Vingadores\u2026 compreendem personalidades muito diferentes, incluindo confiantes, justas, engra\u00e7adas, ing\u00eanuas, inteligentes, pl\u00e1cidas\u2026 muito parecidas com as pessoas com quem trabalhamos todos os dias.<\/span><\/p>\n Quando esses super-her\u00f3is trabalham juntos, eles salvam o mundo. Quando n\u00e3o, Banner se transforma no HULK e esmaga tudo! Podemos aprender muito sobre comunica\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o em equipe dos Vingadores.<\/span><\/p>\n As empresas hoje em dia est\u00e3o constantemente promovendo uma comunica\u00e7\u00e3o mais forte, mas poucas parecem adotar genuinamente esse objetivo desafiador.\u00a0<\/span>A maioria das culturas organizacionais concorda que eles encorajam os funcion\u00e1rios a falar o que pensam, ser abertos, dizer o que querem dizer e, o mais importante, ouvir os pontos de vista dos outros.<\/span><\/p>\n Quantos de n\u00f3s realmente fazem isso? Quantos de n\u00f3s tentaram fazer isso apenas para ser abatidos ou sofrer consequ\u00eancias negativas? Para ter um neg\u00f3cio de sucesso, a comunica\u00e7\u00e3o em todos os n\u00edveis \u00e9 imperativa.<\/span><\/p>\n A boa comunica\u00e7\u00e3o organizacional, seja de cima para baixo ou de baixo para cima, funciona com base em feedback respeitoso e colabora\u00e7\u00e3o construtiva com o objetivo comum de tomar as melhores decis\u00f5es poss\u00edveis para o bem da empresa.<\/p>\n Como os Vingadores, requer trabalho em equipe e, principalmente, reconhece que, em uma organiza\u00e7\u00e3o, todos est\u00e3o na mesma equipe.\u00a0 O<\/span>s conselhos de administra\u00e7\u00e3o s\u00e3o freq\u00fcentemente desafiados a navegar pela comunica\u00e7\u00e3o apropriada entre os propriet\u00e1rios e a administra\u00e7\u00e3o<\/span><\/p>\n O envio de mensagens para as equipes pode se tornar cada vez mais dif\u00edcil, as conversas n\u00e3o s\u00e3o necessariamente inclusivas de todas as partes relevantes e as conclus\u00f5es e premissas est\u00e3o sendo feitas sem considerar as vis\u00f5es dos mais diretamente impactados ou envolvidos.<\/span><\/p>\n Aqui est\u00e3o algumas li\u00e7\u00f5es aprendidas e conselhos para todos os n\u00edveis da empresa:<\/span><\/p>\n N\u00e3o h\u00e1 raz\u00e3o para se dar a volta. As pessoas n\u00e3o s\u00e3o leitores de mentes. Se sua dire\u00e7\u00e3o n\u00e3o for clara e concisa, provavelmente n\u00e3o ser\u00e1 feita.<\/span><\/p>\n Mesmo se voc\u00ea quiser embarcar em uma nova estrat\u00e9gia ou mudar de dire\u00e7\u00e3o, confie em sua equipe para entender as mensagens claras e concisas que voc\u00ea ter\u00e1 fornecido. A maioria dos profissionais \u00e9 capaz de se adaptar, concordando ou n\u00e3o.<\/span><\/p>\n Voc\u00ea sabe o que eles dizem sobre suposi\u00e7\u00f5es e isso n\u00e3o poderia ser mais verdadeiro. V\u00e1 at\u00e9 a fonte e pergunte sobre a justificativa para uma a\u00e7\u00e3o espec\u00edfica e esteja disposto a ouvir com a mente aberta. As chances s\u00e3o de que pode haver uma raz\u00e3o que fa\u00e7a sentido e possa influenciar sua percep\u00e7\u00e3o inicial.<\/span><\/p>\n Conhecimento \u00e9 poder, mas quando o pessoal se sente compelido a guard\u00e1-lo para proteger seus empregos, a din\u00e2mica da equipe se transforma em batalhas territoriais, que n\u00e3o servem mais aos melhores interesses da empresa. <\/span><\/p>\n As melhores e mais bem-sucedidas organiza\u00e7\u00f5es compartilham informa\u00e7\u00f5es e colaboram e n\u00e3o se preocupam com quem receber\u00e1 o cr\u00e9dito por isso. Homem de Ferro n\u00e3o recebe o cr\u00e9dito por salvar o mundo, os Vingadores o fazem!<\/span><\/p>\n Em TODOS os n\u00edveis da organiza\u00e7\u00e3o. \u00c9 f\u00e1cil dizer que as pessoas s\u00e3o uma prioridade, mas n\u00e3o t\u00e3o f\u00e1ceis de praticar. As pessoas tendem a administrar seus chefes, mas apenas chefes excepcionais dominam a capacidade de gerenciar. <\/span><\/p>\n Todo mundo tem seus pontos cegos, ent\u00e3o siga a regra de ouro, trate as pessoas como voc\u00ea gostaria de ser tratado. Voc\u00eas est\u00e3o todos juntos nisso!<\/span><\/p>\n Finalmente, nas palavras de Nick Fury, \u201chavia uma ideia\u2026 de reunir um grupo de pessoas not\u00e1veis, ver se elas poderiam se tornar algo mais.” Veja se eles poderiam trabalhar juntos quando precis\u00e1vamos deles para lutar nas batalhas que nunca poder\u00edamos. <\/span><\/p>\n Quando o neg\u00f3cio enfrenta desafios de vendas, tr\u00e1fego e \/ ou lucratividade, uma boa comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 o n\u00facleo das melhores equipes e realmente resulta na mais empresas de sucesso.<\/span><\/p>\n Fonte: Monique R. Yeager<\/a>\u00a0em Small Biz Daily<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O filme ‘Os Vingadores’ abrange v\u00e1rios aspectos da personalidade humana e o empres\u00e1rio poder tirar li\u00e7\u00f5es desta obra de arte Os Vingadores\u2026 compreendem personalidades muito […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":17820,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[3689,3861,3787,4188,4221],"class_list":["post-12128","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreendedorismo","tag-empreendedor","tag-empresario","tag-filme","tag-licoes","tag-vingadores"],"yoast_head":"\nSeja direto<\/span><\/h3>\n
Espere o melhor (n\u00e3o o pior) das pessoas<\/span><\/h3>\n
N\u00e3o fa\u00e7a suposi\u00e7\u00f5es<\/span><\/h3>\n
Compartilhe informa\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n
As pessoas s\u00e3o primordiais<\/span><\/h3>\n