{"id":12024,"date":"2018-05-04T15:30:08","date_gmt":"2018-05-04T18:30:08","guid":{"rendered":"http:\/\/marketup.com\/?p=8919"},"modified":"2018-05-04T15:30:08","modified_gmt":"2018-05-04T18:30:08","slug":"como-aumentar-o-desempenho-da-equipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marketup.com\/blog\/como-aumentar-o-desempenho-da-equipe\/","title":{"rendered":"Como aumentar o desempenho da equipe"},"content":{"rendered":"

O primeiro passo para saber se h\u00e1 uma boa lideran\u00e7a \u00e9 analisar o desempenho da equipe<\/h2>\n

O desempenho da equipe \u00e9 term\u00f4metro para saber se sua atua\u00e7\u00e3o como l\u00edder est\u00e1 no caminho certo. Contudo, conseguir potencializar o rendimento do grupo n\u00e3o \u00e9 tarefa f\u00e1cil, exige-se muita estrat\u00e9gia e, sobretudo, algumas compet\u00eancias indispens\u00e1veis.<\/p>\n

Responsabilidades da chefia<\/h3>\n

Essa figura faz a diferen\u00e7a por ser pe\u00e7a chave para a execu\u00e7\u00e3o das atividades dos colaboradores, tanto no cumprimento de metas, como na rela\u00e7\u00e3o intrapessoal no \u00e2mbito corporativo.<\/p>\n

Para Erika Vannuccini,\u00a0coach<\/em>\u00a0na Alcance\u00a0Coaching<\/em>\u00a0e Desenvolvimento de Campinas, para o Blog Nube<\/a>, ter um gestor, o qual \u201centende o comportamento humano como ferramenta de trabalho e de relacionamento, contribui tanto para os resultados, quanto para a qualidade de vida das pessoas\u201d.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, destaca-se quem traz o seu potencial para fun\u00e7\u00e3o e aproveita todos os recursos dos membros do seu grupo, como diferen\u00e7as e talentos. Quando isso acontece, ele assume o papel de motivar o time, promover\u00a0o desenvolvimento e criar um ambiente de respeito. Portanto, em primeiro lugar, para a especialista, \u00e9 imprescind\u00edvel o l\u00edder se conhecer e compreender suas pr\u00f3prias aptid\u00f5es.<\/p>\n

Habilidades que estimulam<\/h3>\n

O diretor executivo da Innovia Training & Consulting e consultor em Gest\u00e3o de Projetos, Ricardo Barbosa, lista as cinco principais habilidades para estimular seus colaboradores:<\/p>\n

Ter empatia:<\/strong>\u00a0\u00e9 capacidade de se colocar no lugar do outro, reconhecer e validar seus problemas e dificuldades. Permite uma comunica\u00e7\u00e3o melhor e gera mais confian\u00e7a, estreitando o relacionamento.<\/p>\n

Bom poder de comunica\u00e7\u00e3o:<\/strong>\u00a0procure informar claramente quais s\u00e3o as expectativas em rela\u00e7\u00e3o a cada um, assim como, resultados ou a\u00e7\u00f5es a serem tomadas. Assim, se reduz a chance de haver ru\u00eddos e mal entendidos.<\/p>\n

Conseguir reconhecer:<\/strong>\u00a0observe os esfor\u00e7os. Voc\u00ea deve ser capaz de saber quando \u00e9 necess\u00e1rio cobrar, mas tamb\u00e9m quando \u00e9 preciso reconhecer esfor\u00e7os.<\/p>\n

Ser capaz de liderar pelo exemplo:<\/strong>\u00a0atitudes e exemplos funcionam como motivadores e transformadores de paradigmas.<\/p>\n

Saber priorizar:<\/strong>\u00a0identifique quais s\u00e3o as a\u00e7\u00f5es mais urgentes e relevantes no momento e estimular a resolu\u00e7\u00e3o. Com prioriza\u00e7\u00e3o dificilmente acontece a sensa\u00e7\u00e3o de sobrecarga ou impot\u00eancia, fatores de desmotiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Liderando uma grande equipe, Renata Massuia, gerente de Administra\u00e7\u00e3o de Contratos do Nube, utiliza campanhas de incentivo e premia\u00e7\u00f5es para reconhecer a dedica\u00e7\u00e3o de cada um pelo trabalho bem feito.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, alguns recursos de acompanhamento, como monitoria lado a lado, monitoria console,\u00a0feedbacks<\/em>\u00a0e treinamentos t\u00e9cnicos ajudam a sanar d\u00favidas e a desenvolv\u00ea-los. \u201c\u00c9 muito importante o investimento em cada colaborador, pois assim auxiliamos no seu crescimento e consequentemente, no da empresa!\u201d, comenta.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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