Tecnicamente, o\u00a0diss\u00eddio salarial<\/b>\u00a0\u00e9 um conflito a respeito do reajuste dos\u00a0sal\u00e1rios<\/b>\u00a0de um profissional ou categoria, que s\u00f3 \u00e9 solucionado juridicamente, seja entre empregado e empresa, seja envolvendo sindicatos patronal e trabalhista.<\/p>\nO que \u00e9 diss\u00eddio salarial?<\/h3>\n
O\u00a0diss\u00eddio salarial<\/strong>\u00a0\u00e9 tratado no mercado de trabalho como o\u00a0reajuste salarial<\/strong>\u00a0de uma categoria de trabalhadores. E esse conflito \u00e9 resolvido entre empregado e empresa ou entre sindicatos patronal e trabalhista.<\/p>\n Mais do que um compromisso legal de todo tipo de neg\u00f3cio que conta com funcion\u00e1rios com carteira assinada, o pagamento do\u00a0diss\u00eddio salarial<\/strong>\u00a0tamb\u00e9m mostra para eles a preocupa\u00e7\u00e3o da empresa em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s quest\u00f5es salariais.<\/p>\n Isso tudo \u00e9 ajustado no\u00a0Acordo Coletivo de Trabalho (ACT)<\/strong>, um conjunto de cl\u00e1usulas que determinam qual o\u00a0aumento salarial<\/strong>\u00a0at\u00e9 a pr\u00f3xima data-base, quando deve ser fixado um novo acordo. Quando a negocia\u00e7\u00e3o envolve o sindicato patronal (entidade que representa o empregador), o nome dado ao acordo \u00e9 Conven\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho.<\/p>\n \u00c9 a data em que s\u00e3o negociadas as condi\u00e7\u00f5es de trabalho, aumento de sal\u00e1rio, valor da hora extra e benef\u00edcios como vale-refei\u00e7\u00e3o. A partir dela come\u00e7a a valer o acordo coletivo, n\u00e3o podendo durar mais que dois anos conforme diz a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). A data-base \u00e9 sempre o per\u00edodo em que come\u00e7a a valer o\u00a0reajuste salarial<\/strong>\u00a0da categoria.<\/p>\n O sindicato de uma categoria de trabalhadores, a empresa em que atuam ou o Minist\u00e9rio do Trabalho.\u00a0Al\u00e9m do percentual de aumento do sal\u00e1rio, que fica por conta da negocia\u00e7\u00e3o entre as duas partes, a categoria pode reivindicar\u00a0atualiza\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios<\/strong>, como aux\u00edlio-refei\u00e7\u00e3o e alimenta\u00e7\u00e3o, vale-transporte, plano de sa\u00fade e quaisquer outras particularidades da profiss\u00e3o em quest\u00e3o.<\/p>\n O primeiro passo para saber como calcular o diss\u00eddio \u00e9 identificar qual \u00e9 o sindicato que representa a categoria profissional dos seus empregados. Se voc\u00ea mesmo encaminhou o\u00a0registro da carteira<\/strong>\u00a0de trabalho deles, j\u00e1 deve saber quais as entidades correspondentes. Se n\u00e3o, descubra \u2013 nem sempre isso \u00e9 t\u00e3o \u00f3bvio.<\/p>\n Para regular as reivindica\u00e7\u00f5es de atendentes de uma loja, por exemplo, pode haver uma Associa\u00e7\u00e3o dos Funcion\u00e1rios do Com\u00e9rcio. Mas tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel que exista um sindicato para a \u00e1rea espec\u00edfica do setor de com\u00e9rcio.<\/p>\n Identificando o sindicato, voc\u00ea estar\u00e1 a par do acordo vigente e das poss\u00edveis negocia\u00e7\u00f5es para o\u00a0pr\u00f3ximo reajuste<\/strong>. Calcular quanto ser\u00e1 o novo sal\u00e1rio de cada funcion\u00e1rio ap\u00f3s a pr\u00f3xima data-base \u00e9 muito f\u00e1cil – basta uma simples regra de tr\u00eas para chegar ao que o percentual representa em reais e, assim, descobrir como calcular o diss\u00eddio.<\/p>\n Para facilitar, use a f\u00f3rmula SR = SA + (SA x PR)\/100, ou seja, sal\u00e1rio reajustado (SR) \u00e9 igual ao sal\u00e1rio atual (SA) mais o sal\u00e1rio atual vezes o percentual do reajuste (PR) dividido por 100. Ainda est\u00e1 confuso? Vamos a um\u00a0exemplo<\/strong>, no qual o sal\u00e1rio atual (SA) \u00e9 R$ 1.500,00, e o reajuste (PR) acordado com a categoria \u00e9 de 7%.<\/p>\n SR = SA + (SA x PR)\/100 Lidar com o diss\u00eddio salarial \u00e9 obedecer a legisla\u00e7\u00e3o e evitar problemas com a Justi\u00e7a do Trabalho Tecnicamente, o\u00a0diss\u00eddio salarial\u00a0\u00e9 um conflito a respeito do […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":17753,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[3078,4001,4002,4003],"class_list":["post-12023","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-financas-e-tributos","tag-blog-marketup","tag-como-calcular-dissidio-salarial","tag-dissidio-salarial","tag-o-que-e-dissidio-salarial"],"yoast_head":"\nQual a sua import\u00e2ncia?<\/h3>\n
O que \u00e9 data-base?<\/h3>\n
Quem pode pedir?<\/h3>\n
Como calcular o diss\u00eddio salarial?<\/h3>\n
Qual a diferen\u00e7a entre diss\u00eddio salarial individual, coletivo, retroativo e proporcional?<\/strong><\/h3>\n
\n
Como aplicar o reajuste<\/h3>\n
\nSR = 1500 + (1500 x 7)\/100
\nSR = 1500 + 10500\/100
\nSR = 1500 + 105
\nSal\u00e1rio reajustado = R$ 1.605,00<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"