Como a maioria dos empreendedores sabem, contratar bons funcion\u00e1rios para uma empresa n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil. Em muitos casos, fica a d\u00favida se os contratados s\u00e3o realmente competentes e se podem, no futuro, virar um talento dentro do ambiente de trabalho.<\/p>\n
De modo geral, \u00e9 importante sempre saber se a pessoa que vai ingressar no quadro de funcion\u00e1rios possui as habilidades e compet\u00eancias essenciais para entregar os resultados esperados. Outro ponto \u00e9 a an\u00e1lise de perfil do funcion\u00e1rio, a fim de que se encaixe na cultura da empresa.<\/p>\n
Depois de contratado, fica ainda o desafio: como manter o bom colaborador em seu neg\u00f3cio. Infelizmente, n\u00e3o h\u00e1 uma t\u00e1tica padr\u00e3o. Mas \u00e9 importante saber que nem sempre aumento de salario \u00e9 a melhor resposta.<\/p>\n
Buscando ajudar voc\u00ea a atrair e manter os melhores funcion\u00e1rios, separamos algumas dicas essenciais de como atrair e manter bons funcion\u00e1rios na sua empresa. Confira:<\/p>\n
1. Crie uma boa impress\u00e3o da empresa e ofere\u00e7a oportunidades diferenciadas<\/em><\/strong><\/p>\n O ideal em uma entrevista de recrutamento \u00e9 “vender” a empresa para o candidato, de modo que ele possa vestir a camisa no futuro. Crie expectativas a respeito de como ser\u00e1 o trabalho dele na empresa, ressalte as oportunidades de crescimento e procure n\u00e3o ficar apenas no vale-transporte, vale-refei\u00e7\u00e3o e, talvez, plano de sa\u00fade. Seja criativo nos benef\u00edcios, por menores que sejam, eles podem ajudar a manter aquele t\u00e3o desejado talento.<\/p>\n 2. Tenha um bom ambiente de trabalho e procure expor o prop\u00f3sito da empresa<\/em><\/strong><\/p>\n Pode parecer \u00f3bvio, mas um ambiente estimulante e liberal pode gerar muita criatividade em seus colaboradores. Um lugar em que as pessoas se sintam \u00e0 vontade \u00e9 lugar prop\u00edcio para a inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Lembre seu funcion\u00e1rio de que a empresa \u00e9 apenas um barco e que ela anda em conjunto rumo ao crescimento. Exponha o prop\u00f3sito de seu neg\u00f3cio de forma clara e deixe evidente o porqu\u00ea as pessoas trabalham ali, evitando analogias simples, como \u201capenas para pagar as contas\u201d.<\/p>\n 3. Eduque seus funcion\u00e1rios e invista no treinamento deles<\/em><\/strong><\/p>\n Valorizar a evolu\u00e7\u00e3o profissional \u00e9 uma boa op\u00e7\u00e3o e s\u00e3o diversos os cursos oferecidos em muitas \u00e1reas de trabalho. Quanto mais capacitados estiverem seus colaboradores, melhor trabalhar\u00e3o para progredir juntamente com o neg\u00f3cio de que fazem parte.<\/p>\n 4. Recompense bons resultados com aumentos e gratifica\u00e7\u00f5es<\/em><\/strong><\/p>\n A maioria das pessoas possui sonhos e objetivos a serem alcan\u00e7ados, eles geralmente est\u00e3o atrelados a resultados. Nada mais justo do que buscar recompensar seus empregados quando uma meta estipulada for batida. Assim, eles ver\u00e3o em sua empresa a chance de crescer junto com ela.<\/p>\n 5. Defina bem os pap\u00e9is de cada um e incentive a troca de experi\u00eancias<\/em><\/strong><\/p>\n \u00c9 muito bom quando o funcion\u00e1rio sabe o que esperar do trabalho. Desta maneira, ele pode entregar o que \u00e9 exigido de forma correta e dentro do prazo. Fazer com que seus funcion\u00e1rios \u201caprendam\u201d entre si tamb\u00e9m facilita o relacionamento organizacional, tornando-o mais produtivo.<\/p>\n No todo, procure sempre oferecer reconhecimento aos seus funcion\u00e1rios \u2013 que nem sempre que dizer que deve ser monet\u00e1rio. Reconhecimento profissional pode ser um presente, um b\u00f4nus ou um novo cargo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Como a maioria dos empreendedores sabem, contratar bons funcion\u00e1rios para uma empresa n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil. Em muitos casos, fica a d\u00favida se os […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8196,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[3078,3831,3832,3833,3719,3008,3834],"class_list":["post-11953","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-e-vendas","tag-blog-marketup","tag-colaboradores","tag-colaboradores-felizes","tag-empregados","tag-funcionarios","tag-marketup","tag-meta"],"yoast_head":"\n