{"id":11943,"date":"2018-02-21T10:26:37","date_gmt":"2018-02-21T13:26:37","guid":{"rendered":"http:\/\/marketup.com\/?p=8080"},"modified":"2018-02-21T10:26:37","modified_gmt":"2018-02-21T13:26:37","slug":"como-contratar-um-bom-funcionario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marketup.com\/blog\/como-contratar-um-bom-funcionario\/","title":{"rendered":"Como contratar um bom funcion\u00e1rio para sua PME"},"content":{"rendered":"

Clareza nos objetivos da empresa e valoriza\u00e7\u00e3o s\u00e3o ferramentas importantes para atrair e manter um bom funcion\u00e1rio<\/em><\/h3>\n

Diferentemente de uma grande empresa, que possui departamento de RH, uma PME tem um, ou dois no m\u00e1ximo, funcion\u00e1rios que ocupam esta fun\u00e7\u00e3o. Isso significa que a pequena e m\u00e9dia empresa deve dar mais aten\u00e7\u00e3o aos processos de uma contra\u00e7\u00e3o, visto que h\u00e1 mais chances de falhas.<\/p>\n

Em geral, na PME o processo da sele\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios \u00e9 feito de uma forma muito amadora, diminuindo o escopo de escolha. Sendo assim, fica claro que, quando h\u00e1 poucas pessoas para escolher, o n\u00edvel de exig\u00eancia cai. Isso por prejudicar todo o processo de contratar um bom funcion\u00e1rio.<\/p>\n

Segundo muitos especialistas em empreendedorismo, contratar bem, e saber manter bons funcion\u00e1rios, pode fazer toda a diferen\u00e7a entre o sucesso e o fracasso de uma pequena ou m\u00e9dia empresa \u2013 ainda mais neste momento em que as empresas est\u00e3o disputanso bons profissionais que sejam capazes de acrescentar um diferencial importante ao neg\u00f3cio.<\/p>\n

Para efetuar a contrata\u00e7\u00e3o de um empregado, a empresa ou empregador deve submeter os candidatos selecionados a uma determinada vaga ao processo de recrutamento \u2013 passando pela sele\u00e7\u00e3o e pela entrega da documenta\u00e7\u00e3o, at\u00e9 a finaliza\u00e7\u00e3o da contrata\u00e7\u00e3o com o efetivo registro do empregado. O fechamento do processo se d\u00e1 com o registro do empregado com as devidas anota\u00e7\u00f5es nos livros, fichas ou sistemas informatizados, podendo variar de acordo com o procedimento adotado pela empresa, bem como na Carteira de trabalho e Previd\u00eancia Social (CTPS) do empregado.<\/p>\n

Pensando na dificuldade que pode ser contratar um bom funcion\u00e1rio \u2013 e mant\u00ea-lo muitos anos com voc\u00ea em sua empresa \u2013 elaboramos algumas \u00f3timas dicas de como encontrar e contratar funcion\u00e1rios nota dez. Confira:<\/p>\n

O QUE SABER ANTES DE CONTRATAR<\/em><\/h4>\n

Existem alguns aspectos a se considerar antes de uma contrata\u00e7\u00e3o. O primeiro deles \u00e9, que esse poss\u00edvel funcion\u00e1rio vai estar inserido na sua empresa com base em regras empregat\u00edcias, baseadas nos valores da PME e da lei. Por exemplo: regras relativas ao local de trabalho que vai at\u00e9 da ilumina\u00e7\u00e3o do local, at\u00e9 equipamentos adequados. N\u00e3o basta apenas contratar, s\u00e3o necess\u00e1rios cumprimentos de certas exig\u00eancias trabalhistas.<\/p>\n

COMO CONTRATAR CERTO<\/em><\/h4>\n

Muitas vezes as pessoas contratam no desespero e acabam chamando parentes ou pessoas indicadas. Isso aumenta as chances da rela\u00e7\u00e3o na dar certo por uma s\u00e9rie de motivos, dentre eles, a pessoa se achar dona do neg\u00f3cio assim como voc\u00ea, por exemplo. Outro erro comum \u00e9 que em vez de entrevistar, muitos come\u00e7am a falar de sua empresa como se tentassem convencer a pessoa a aceitar a vaga. Mas, antes de convencer, voc\u00ea precisa saber se aquela pessoa \u00e9 a certa.<\/p>\n

Para saber disso, desenhe o perfil da vaga, para depois procurar um candidato que se encaixe nela. Infelizmente, s\u00f3 contratar pessoas gentis e agrad\u00e1veis, n\u00e3o quer dizer que elas ter\u00e3o compet\u00eancia para gera\u00e7\u00e3o dos resultados desejados. Pense nos objetivos que voc\u00ea quer cumprir e escolha um candidato que apresente estar disposto a cumpri-los.<\/p>\n

PROCESSO DE PR\u00c9 – CONTRATA\u00c7\u00c3O<\/em><\/h4>\n

Se voc\u00ea precisa de um novo colaborador, trace os resultados esperados da vaga, selecione as habilidades necess\u00e1rias e analise um bom perfil comportamental que se encaixe na din\u00e2mica da empresa. Depois destes processos voc\u00ea poder\u00e1 come\u00e7ar a procurar candidatos que se encaixem na vaga. Este m\u00e9todo funciona como uma filtragem e poder\u00e1 ajudar muito em m\u00e9dio e longo prazo.<\/p>\n

DEPOIS DE CONTRATADO, VALORIZE-O<\/em><\/h4>\n

Manter um modelo de avalia\u00e7\u00e3o que seja transparente n\u00e3o deixa d\u00favidas de como est\u00e1 o desempenho de cada funcion\u00e1rio. Assim, todos saber\u00e3o os motivos exatos de estarem ganhando b\u00f4nus ou aumento, quem vai ganhar mais por que teve melhor desempenho, e v\u00e3o tentar repetir as a\u00e7\u00f5es premiadas. Transpar\u00eancia tamb\u00e9m \u00e9 importante para que o funcion\u00e1rio n\u00e3o se sinta injusti\u00e7ado e v\u00e1 procurar valoriza\u00e7\u00e3o na concorr\u00eancia.<\/p>\n

PERGUNTAS PARA SE FAZER NA HORA ENTREVISTA<\/em><\/h4>\n

Quais s\u00e3o os seus objetivos profissionais?<\/strong><\/em>
\nQuando estiver na entrevista, pergunte qual \u00e9 o objetivo profissional do candidato. Isso serve para voc\u00ea entender o futuro desta pessoa dentro da sua empresa e se realmente o trabalho oferecido tem a ver com a meta do candidato.<\/p>\n

Em que \u00e1rea profissional voc\u00ea tem interesse de trabalhar?<\/strong><\/em>
\nTamb\u00e9m se pode perguntar em qual \u00e1rea a pessoa n\u00e3o quer trabalhar. Dessa forma voc\u00ea entender\u00e1 quais s\u00e3o as prefer\u00eancias e como ele pode se desenvolver nas fun\u00e7\u00f5es que a vaga exige.<\/p>\n

O que seu antigo chefe diria se eu ligasse para ele agora e pedisse alguma informa\u00e7\u00e3o sua?<\/em> <\/strong>
\nAproveite para notar a linguagem corporal neste momento, se h\u00e1 algum inc\u00f4modo ou nervosismo. Isso o ajudar\u00e1 a conhecer o futuro colaborador e como ele se relaciona com os seus superiores.<\/p>\n

Por qual motivo voc\u00ea saiu da antiga empresa?<\/em><\/strong>
\nSer\u00e3o v\u00e1rios os motivos listados, ent\u00e3o, aproveite para analisar cada um com cautela. Se o candidato culpar a empresa pela sa\u00edda, pode ser um sinal de problema com este futuro funcion\u00e1rio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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