{"id":11934,"date":"2018-02-05T09:00:42","date_gmt":"2018-02-05T11:00:42","guid":{"rendered":"http:\/\/marketup.com\/?p=7995"},"modified":"2018-02-05T09:00:42","modified_gmt":"2018-02-05T11:00:42","slug":"saiba-como-demitir-seus-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marketup.com\/blog\/saiba-como-demitir-seus-funcionarios\/","title":{"rendered":"Saiba como demitir seus funcion\u00e1rios da forma correta"},"content":{"rendered":"

Para muitos empreendedores,\u00a0demitir\u00a0seus funcion\u00e1rios \u00e9 a parte mais dif\u00edcil em ser chefe<\/em><\/h3>\n

Na rotina de um gestor existem momentos positivos, assim como fases negativas, em que ocorrem perda de ativos e ocasi\u00f5es em que ser\u00e1 necess\u00e1rio demitir seus funcion\u00e1rios para a manuten\u00e7\u00e3o e estabilidade do neg\u00f3cio.<\/p>\n

Uma s\u00e9rie de efeitos financeiros ocorre com uma demiss\u00e3o, como o pagamento do 13\u00b0 sal\u00e1rio e o valor rescis\u00f3rio. Entretanto, precisam ser considerados outros fatores, como por exemplo: se h\u00e1 necessidade de reposi\u00e7\u00e3o da vaga, contrata\u00e7\u00e3o e treinamento de um novo funcion\u00e1rio. O que pode gerar certa dor de cabe\u00e7a aos empreendedores.<\/p>\n

Demitir funcion\u00e1rios \u00e9 uma medida extrema, recorrida em \u00faltimo caso, pois outras pessoas ter\u00e3o mais trabalho at\u00e9 que haja um novo colaborador. Por essa raz\u00e3o, a comunica\u00e7\u00e3o entre contratado e contratante deve ser rec\u00edproca, honesta e imparcial. \u00c9 sempre recomendado direcionar o selecionado e notific\u00e1-lo antes, caso seja necess\u00e1ria \u00e0 exclus\u00e3o dele da empresa.<\/p>\n

Abaixo listamos alguns conselhos para aqueles que t\u00eam a \u00e1rdua tarefa mandar um empregado embora, independentemente do cargo exercido, e que podem ajudar a tornar o momento menos dram\u00e1tico:<\/p>\n

1. ALERTE, AVALIE E PLANEJE<\/em><\/h4>\n

\u00c9 essencial dar feedbacks aos seus funcion\u00e1rios antes de demiti-los. \u00c9 uma oportunidade para eles poderem melhorar seu desempenho e se prepararem para o que vem a seguir. Todas as pessoas possuem prazos diferentes de adapta\u00e7\u00e3o e os dirigentes tamb\u00e9m s\u00e3o obrigados a realizar uma investiga\u00e7\u00e3o caprichada das habilidades dos colaboradores, de modo a diferenciar pontos fortes e fracos.<\/p>\n

Dessa maneira, \u00e9 poss\u00edvel conseguir trabalhar nas dificuldades e reverte-las, caso o empregado queira isto. Caso nada d\u00ea certo, planeje uma reuni\u00e3o em um lugar tranquilo. Se dedique ao preparo da documenta\u00e7\u00e3o b\u00e1sica, para que voc\u00ea consiga passar todos os detalhes de pagamentos devidos. Divida informa\u00e7\u00f5es apenas com funcion\u00e1rios que estar\u00e3o envolvidos no processo e seja discreto.<\/p>\n

2. FA\u00c7A VOC\u00ca MESMO E NO AMBIENTE DE TRABALHO<\/em><\/h4>\n

Evite a falta de esp\u00edrito profissional neste momento delicado. Sua forma de se comportar ser\u00e1 levada como o exemplo que o funcion\u00e1rio teve ao se incluir na empresa. Por este motivo, evite se comunicar por outros meios. \u00c9 melhor que o supervisor direto esteja presente, para gerar confian\u00e7a durante a conversa.<\/p>\n

Pode parecer coisa antiga, mas demitir presencialmente \u00e9 honesto e verdadeiro. Evite segundas e sextas-feiras e fa\u00e7a o an\u00fancio pela manh\u00e3. Comece tamb\u00e9m a conversa com o assunto da demiss\u00e3o, uma vez que justificativas elas podem levar tempo e acabar deixando o seu ex-funcion\u00e1rio mais nervoso.<\/p>\n

3. LEVE ALGU\u00c9M DO RH E EVITE ELOGIOS OU PEDIDOS DE DESCULPAS<\/em><\/h4>\n

Sempre que realizar uma demiss\u00e3o esteja com uma pessoa do RH ao seu lado. Se n\u00e3o houver este setor em sua empresa, leve um supervisor encarregado. O importante \u00e9 haver uma testemunha.<\/p>\n

Pelo lado negativo \u00e9 muito importante, pois caso ocorra agress\u00e3o verbal ou at\u00e9 mesmo f\u00edsica, a terceira pessoa na reuni\u00e3o poder\u00e1 apaziguar a discuss\u00e3o agindo de forma isenta e justa. Evite, ainda, pedidos de desculpas e elogios em excesso, pois pode aumentar ou abaixar a estima do funcion\u00e1rio em um momento delicado.<\/p>\n

4. SEJA CORDIAL E OBJETIVO<\/em><\/h4>\n

Ser educado e cordial torna a reuni\u00e3o honesta e calma, isso \u00e9 un\u00e2nime. Tente terminar a rela\u00e7\u00e3o profissional com no m\u00e1ximo uma amizade. Com a cordialidade devida, explique todos os detalhes que levaram \u00e0 demiss\u00e3o, pois quanto mais detalhes ele souber, melhor.<\/p>\n

A objetividade pode ajudar tamb\u00e9m na elimina\u00e7\u00e3o de teses discriminat\u00f3rias ou sexistas. Demonstre todos os motivos de maneira cronol\u00f3gica, isso ajuda no entendimento e linha de racioc\u00ednio do demitido.<\/p>\n

5. N\u00c3O SE ESQUE\u00c7A DE FAZER UM BACK-UP DO COMPUTADOR DO FUNCION\u00c1RIO<\/em><\/h4>\n

N\u00e3o interessa se seu funcion\u00e1rio tem poucos meses ou v\u00e1rios anos de vasa. O sentimento de dor \u00e9 inevit\u00e1vel e n\u00e3o se descreve. Cada pessoa ter\u00e1 uma rea\u00e7\u00e3o diferente, ent\u00e3o saiba lidar com isso da melhor maneira.<\/p>\n

Se a pessoa trabalha com dados sigilosos, ser\u00e1 ainda preciso fazer um back-up dos arquivos antes da demiss\u00e3o. Para que n\u00e3o aconte\u00e7a vazamentos, danifica\u00e7\u00e3o ou altera\u00e7\u00e3o de dados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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