{"id":1104,"date":"2014-07-18T17:45:40","date_gmt":"2014-07-18T20:45:40","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.marketup.com\/?p=1104"},"modified":"2014-07-18T17:45:40","modified_gmt":"2014-07-18T20:45:40","slug":"tres-dicas-para-a-gestao-de-pessoas-nas-mpmes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marketup.com\/blog\/tres-dicas-para-a-gestao-de-pessoas-nas-mpmes\/","title":{"rendered":"Tr\u00eas dicas para a gest\u00e3o de pessoas nas MPMEs"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/blogmarketup.files.wordpress.com\/2014\/07\/80410461.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-1105\" src=\"http:\/\/blogmarketup.files.wordpress.com\/2014\/07\/80410461.jpg?w=300\" alt=\"Fonte: Thinkstock\" width=\"400\" height=\"267\"><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como em qualquer atividade ou organiza\u00e7\u00e3o com fins comerciais, o sucesso de uma MPME (Micros, Pequenas e M\u00e9dias Empresas), depende de uma boa gest\u00e3o dos recursos humanos do neg\u00f3cio. Nesta equa\u00e7\u00e3o envolvem-se desde os fornecedores, at\u00e9 os clientes e funcion\u00e1rios. No post de hoje do Blog MarketUP, separamos tr\u00eas dicas de gest\u00e3o de pessoas para os administradores de pequenos e m\u00e9dios empreendimentos. Vamos l\u00e1?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>1 &#8211; Estabele\u00e7a fun\u00e7\u00f5es com clareza<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cada pessoa envolvida em seu neg\u00f3cio deve ter ci\u00eancia do que se espera dela. Seja claro na delimita\u00e7\u00e3o das atividades de seus funcion\u00e1rios e informe-os a respeito dos objetivos do projeto ou \u00e1rea da empresa na qual est\u00e3o envolvidos. Delegar tarefas de modo objetivo \u00e9 uma tarefa essencial de todo bom administrador, e, se bem conduzida, trar\u00e1 ganhos em produtividade no seu empreendimento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><em>2 \u2013 Esteja aberto a ideias<\/em><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ou\u00e7a seus colaboradores e demonstre abertura para ouvir sugest\u00f5es e propostas para resolu\u00e7\u00e3o de problemas. Isto n\u00e3o significa, obviamente, que voc\u00ea deve acatar qualquer ideia vinda de \u201cfora\u201d do corpo administrativo da empresa, por\u00e9m, demonstrar receptividade far\u00e1 com que seus funcion\u00e1rios e colaboradores de modo geral se sintam valorizados, al\u00e9m de te dar a oportunidade de aproveitar as melhores ideias para uma boa condu\u00e7\u00e3o de seu neg\u00f3cio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>&nbsp;<strong>3 \u2013 Aplique Feedbacks<\/strong><\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pr\u00e1tica comum nos empreendimentos de grande porte, a aplica\u00e7\u00e3o de feedbacks pode (e deve) ser uma ferramenta utilizada tamb\u00e9m na cultura das MPMEs. O Feedback nada mais \u00e9 do que uma resposta do administrador em rela\u00e7\u00e3o ao desempenho de algum funcion\u00e1rio, fornecedor ou qualquer outra pessoa envolvida no cotidiano de um neg\u00f3cio. \u201cDar uma resposta\u201d \u00e9 t\u00e3o importante quanto saber delegar fun\u00e7\u00f5es, pois dar\u00e1 a oportunidade de que seus colabores saibam em que pontos precisam melhorar, e poder\u00e1 te auxiliar a n\u00e3o ter custos com o desligamento de um funcion\u00e1rio, por exemplo. Acrescido a estes pontos, um Feedback bem realizado \u00e9 um sinal de transpar\u00eancia na sua gest\u00e3o. Para isso, seja franco e objetivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Dica: quando aplicar um Feedback, ressalte aquilo que precisa ser melhorado, mas n\u00e3o esque\u00e7a de&nbsp;elogiar os pontos positivos do trabalho de seus colabores. &nbsp;<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Por: Jo\u00e3o F. Barros<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como em qualquer atividade ou organiza\u00e7\u00e3o com fins comerciais, o sucesso de uma MPME (Micros, Pequenas e M\u00e9dias Empresas), depende de uma boa gest\u00e3o dos [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1602,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[3395,3104,3396,3397,3374,3398],"class_list":["post-1104","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-e-vendas","tag-colabores","tag-dicas-de-gestao","tag-feedback","tag-gestao-de-pessoas","tag-mpmes","tag-recursos-humanos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.3 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Tr\u00eas dicas para a gest\u00e3o de pessoas nas MPMEs | MarketUP<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/marketup.com\/blog\/tres-dicas-para-a-gestao-de-pessoas-nas-mpmes\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tr\u00eas dicas para a gest\u00e3o de pessoas nas MPMEs | MarketUP\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Como em qualquer atividade ou organiza\u00e7\u00e3o com fins comerciais, o sucesso de uma MPME (Micros, Pequenas e M\u00e9dias Empresas), depende de uma boa gest\u00e3o dos [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/marketup.com\/blog\/tres-dicas-para-a-gestao-de-pessoas-nas-mpmes\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"MarketUP\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2014-07-18T20:45:40+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"MarketUP\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"MarketUP\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/marketup.com\/blog\/tres-dicas-para-a-gestao-de-pessoas-nas-mpmes\/\",\"url\":\"https:\/\/marketup.com\/blog\/tres-dicas-para-a-gestao-de-pessoas-nas-mpmes\/\",\"name\":\"Tr\u00eas dicas para a gest\u00e3o de pessoas nas MPMEs | MarketUP\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/marketup.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/marketup.com\/blog\/tres-dicas-para-a-gestao-de-pessoas-nas-mpmes\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/marketup.com\/blog\/tres-dicas-para-a-gestao-de-pessoas-nas-mpmes\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"\",\"datePublished\":\"2014-07-18T20:45:40+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/marketup.com\/#\/schema\/person\/cab0f614e9706e09200e5df605bb8e30\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/marketup.com\/blog\/tres-dicas-para-a-gestao-de-pessoas-nas-mpmes\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/marketup.com\/blog\/tres-dicas-para-a-gestao-de-pessoas-nas-mpmes\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pt-BR\",\"@id\":\"https:\/\/marketup.com\/blog\/tres-dicas-para-a-gestao-de-pessoas-nas-mpmes\/#primaryimage\",\"url\":\"\",\"contentUrl\":\"\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/marketup.com\/blog\/tres-dicas-para-a-gestao-de-pessoas-nas-mpmes\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"In\u00edcio\",\"item\":\"https:\/\/marketup.com\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tr\u00eas dicas para a gest\u00e3o de pessoas nas MPMEs\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/marketup.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/marketup.com\/\",\"name\":\"MarketUP\",\"description\":\"MarketUP \u00e9 a plataforma de gest\u00e3o gr\u00e1tis para micro e pequenas empresas com emiss\u00e3o fiscal e mais. 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